企业合规管理与员工职务犯罪预防

识别当前问题与优先级、掌握关键工具和操作步骤和围绕典型场景完成应用练习连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点

1天,6小时 税务管理

课程大纲

合规管理概述

一、合规管理是什么?
  • 1. 合规管理的定义
  • 2. 合规管理的效力渊源
  • 3. 对合规的认知
二、合规管理的背景
  • 1. 为什么要合规
  • 案例:中石化天价酒事件
  • 案例:天津滨海新区爆炸事故
  • 2. 合规管理的重要意义
  • 1. 加强合规管理是深化国有企业改革的客观要求
  • 2. 加强合规管理是贯彻落实全面依法治企战略,打法治国企的有助于要求
  • 3. 加强合规管理是落实全面从严治党要求,强化廉洁从业的有力手段
三、合规管理的内容及要点
  • 1. 合规管理的重点领域
  • 2. 中国企业合规管理现状
  • 3. 合规管理体系建设的难点
  • 4. 合规管理体系建设的重点
  • 案例:工程刚性合规案例-入围供应商考察
  • 5. 合规的五大误区
四、合规管理的重点工作
  • 1. 合规风险管理
  • 2. 合规审核
  • 3. 合规检查
  • 4. 违规举报、调查与问责
  • 5. 合规评价与考核
  • 6. 合规管理报告
  • 7. 建立合规管理信息库
  • 8. 培育合规文化
五、合规运行控制方法、流程和措施
  • 1. 风险评估与预警
  • 2. 合规培训
  • 3. 合规登记报告
  • 4. 合规审查
  • 5. 合规评价
  • 6. 合规档案
  • 7. 合规举报调查
  • 8. 合规监督检查
  • 9. 责任追究

适合对象

单位负责人、中高层领导干部及敏感岗位员工

课程定位与主要问题

政策口径、风险信号、证据链条和处置动作进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 先确认政策口径、现场约束和责任边界,让训练目标更具体
  • 风险识别更可见:当前问题与优先级和掌握关键工具和操作步骤会被串成一组可练习的合规落地
  • 处置动作更具体:规则解读、问题分级和协同处理检查方法是否适合团队日常任务
  • 留痕复盘有依据:围绕典型场景完成应用练习相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

加强合规管理与风险防控,是当今大中型企业必须加重与强化内部管理的迫切要求。特别是2017年中兴事件以来,中国企业对建立与健全合规管理体系和风险防控的重视程度越来越强,也是中国全面推进依法治国,依法治企,企业依法合规经营的总体要求的客观需要

企业中的职务犯罪,从法律角度讲应该叫做公司、企业工作人员职务犯罪,其犯罪主体也属于一类特殊主体,即在公司、企业或者其他单位的人员,包括在上述单位中的领导人员、职员和工人。为提高大家的法律意识,在以后的工作中避免不经意间触犯法律,构成刑事犯罪,失去追求美好幸福人生的机会,失去与爱人和孩子相守的机会,失去陪伴父母家人的机会

频繁的员工犯罪现象不仅使企业蒙受经济损失,也给企业形象和企业名誉带来负面影响,因此,对这个企业黑洞一定要严防死堵,避免造成不必要的损失及生产经营危机。因此,对于职务腐败,必须高度重视,严格防范。这既是维护企业利益的需要,也是企业对员工高度的负责

课程时间

1天,6小时

授课方式

老师讲解、互动研讨 第一讲 合规管理概述

课程内容重点

01合规管理场景诊断:识别当前问题与优先级
02合规管理方法拆解:掌握关键工具和操作步骤
03合规管理实战演练:围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘:明确团队跟进清单与复盘机制

讲师介绍

贺继征 讲师头像

贺继征

人力资源合规管理实战专家

人力资源合规管理实战专家,20年人力资源管理经验,曾任多家大型企业CHO/HRD。擅长劳动合规、员工关系及工会管理,累计培训学员超20000人,服务顾问单位超百家,兼具理论深度与司法实务视角

政府国企建筑工程金融银行制造业互联网科技地产物业
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课程差异说明

本课程页面围绕《企业合规管理与员工职务犯罪预防》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合单位负责人、中高层领导干部及敏感岗位员工等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

通过培训,学员对企业合规管理体系的认识更加直观和全面,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用老师讲解+互动研讨 第一讲 合规管理概述,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配