企业文化案例开发与教学技巧

Q: 这门课适合哪些学员参加？

企业宣传员、文化推广员、专兼职政工员等共约45人左右 课程方法：讲授法、案例教学法、现场训练法

课程大纲

案例编写开发

一、案例结构及正文编写

1. 案例基本结构
1. 标题
2. 摘要
3. 正文
4. 附录
2. 案例正文编写
1. 案例正文组成
①案例描述
②启示与反思
2. 案例描述撰写要求

三、案例附录及保密信息

1. 案例附录资料及标注方式
2. 案例保密信息原因
3. 案例掩饰主要内容
4. 案例掩饰常用手法

四、课堂现场实操练习

实操作业1：拟写案例标题
实操作业2：撰写案例内容摘要

案例教学设计（一）

内容重点

1. 教学型案例定义
2. 教学型案例基本结构
1. 描述案例
①背景
②事件

案例要点萃取

一、四大理性语言

1. 序列理性语言
2. 程式理性语言
3. 等式理性语言
4. 叠式理性语言
案例分享：四大理性语言对应案例示例

二、内容萃取技巧

1. 编口诀法
1. 单字诀
2. 三字经
3. 四成语
4. 五绝句
5. 七律诗
5. 种编口诀特点及萃取要点
现场互动：安全课程、人力资源、银行课程中的口诀提炼
案例解析
三字经：安全管理类、健康美食类课程口诀提炼

案例教学设计（二）

一、案例教学法定义

二、案例教学的特点

1. 过程性
2. 互动性
3. 多样性
4. 启发性

三、案例教学七步法

1. 内容引导
2. 划分小组
3. 提供
4：宣布规则
5. 分析讨论
6. 激励引导
7. 总结升华

四、案例讨论实施流程

1. 介绍 2.讨论 3.分析 4.排列 5.方案 6.总结

五、案例讨论具体操作技巧

1. 研讨准备
2. 研讨分组
3. 小组分工
4. 发言要求
5. 研讨结果

企业文化案例开发实操与点评分析

一、每位学员完成一份企业文化案例开发撰写任务

二、开发出的企业文化案例符合课程内容要求

三、内部企业文化案例点评分析

1. 内部企业文化案例亮点分析
2. 内部企业文化案例改进建议

适合对象

企业宣传员、文化推广员、专兼职政工员等共约45人左右课程方法：讲授法、案例教学法、现场训练法

课程定位与主要问题

内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

一套案例编写开发方法：掌握案例开发流程和方法，开发一个好的企业案例
教学型案例设计两大法：掌握案例教学设计方法，提高企业文化案例教育作用
案例要点提炼三大技巧：掌握案例要点萃取三技巧，提高企业文化案例深度和高度

查看更多收益收起更多收益

案例教学培训设计技巧：掌握案例教学设计的要点，提升案例教学的质量
课程产出：学员开发出一份企业案例，字数不少于1000字

课程背景与交付信息

如何把企业优秀文化、先进人物事迹、标杆优秀做法等通过案例开发并撰写出来？

企业文化案例萃取开发的流程、方法、工具有哪些？

萃取开发出来的企业文化案例如何既有内容深度，又有理论高度？

课程时间

2天，12小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01案例编写开发

02案例教学设计

03案例要点萃取

讲师介绍

王学兵

企业培训管理实战专家

企业培训管理实战专家。15年企业培训管理及内训师培养实战专家，专注TTT授课、课程开发及经验萃取。累计培训学员逾万人次，培养数千名内训师，服务多家国企央企，辅导项目获金牌奖

烟草电力能源交通基础设施金融银行建筑工程通信

查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《企业文化案例开发与教学技巧》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

企业宣传员、文化推广员、专兼职政工员等共约45人左右课程方法：讲授法、案例教学法、现场训练法。

学习这门课可以获得什么收益？

一套案例编写开发方法：掌握案例开发流程和方法，开发一个好的企业案例；教学型案例设计两大法：掌握案例教学设计方法，提高企业文化案例教育作用。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配