课程总览
内容重点
- 开场导入
- 1. 内部品牌课程开发的意义
- 2. 案例导入：并不多见的
- 3：教学视频《致匠心》
七步成诗-品牌课程开发与设计
七步成诗-品牌课程开发与设计的训练重点落在内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化，适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
授课讲师：
张鹏浩 · 企业管理与党建沙盘培训专家
把正在用的工具、岗位场景和输出要求说清楚，人工智能应用训练更便于整理成课纲版本
适合对象
内训师、培训师 【培训形式】 60%理论讲授+40%现场练习
课程定位与主要问题
内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 经验拆解更清楚：品牌课程开发的流程，关键步骤，学员能自行设计标准课件、制作课程，编写课程讲义、建立素材百宝箱
- 课堂直接产出标准课程五件套：《PPT标准课件》《讲师手册》《学员手册》《四级大纲包（课程思维导图）》《素材库》
- 对教学体验认知更深刻，能熟练的为每个知识点匹配教学方法，并掌握教学素材的收集路径，为所开发的课程搭配丰富生动教学设计
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- 一个目的：解决课程研发困扰，提供内训师课程研发全流程闭环方案
- 七大步骤：1、破题选题、2、四级大纲3、教学设计、4、课件制作5、教学素材、
- 讲师手册、7、品牌命名
课程背景与交付信息
随着企业品牌化意识越来越强，需要将内部的专业知识与经验结合或者需要把外部课程内化，并且企业需要具备课程开发能力的内训师，《七步成诗》课程基于ADDIE、Dick & Carey、6Ds工具方法，为企业带来课程开发，讲师培养的解决之道
企业困扰：外部课程水土不服，内部课程青黄不接，缺乏针对企业解决问题的内部课程
讲师困扰：缺乏专业的课程研发思路，只有产品没有作品，没有属于自己的品牌课程
课程时间
2-3天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01内训师培养场景诊断：识别当前问题与优先级
02内训师培养方法拆解：掌握关键工具和操作步骤
03内训师培养实战演练：围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘：明确团队跟进清单与复盘机制
课程大纲
讲师介绍
张鹏浩
企业管理与党建沙盘培训专家
工信部认证体验式沙盘高级教练师，15年培训咨询经验。专注体验式沙盘教学、TTT内训师体系建设及通用管理技能。累计授课超千场，服务企业数百家，以生动幽默、落地性强的授课风格著称
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