师课合一：精品课程开发与教学设计
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
师课合一：精品课程开发与教学设计
寻根问底——培训需求梳理之后继续拆到构建结构——课程逻辑清晰和拆解某营销课题结构分析，让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
木子 · 内训师培养与职场效能提升专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
师课合一：精品课程开发与教学设计（2天版）
2天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
课程总览
二、课件制作
- 1. 什么是好看的PPT
- 1. 逻辑清晰
- 2. 风格一致
- 3. 图文并茂
- 4. 信息适量
- 2. 短时间改善你的PPT
- 1. 定义PPT配色
- 2. 定义PPT字体
- 3. 定义PPT图片
- 4. 定义PPT排版
三、演示技巧
- 1. 双屏演示让你功力提升
- 2. 文件保存加密不怕泄露
- 3. 黑屏白屏尽在自我掌握
- 4. 用好快捷功能秒变高手
- 5. 放大缩小的演示小工具
- 输出成果：现场体验高效技能
适合对象
培训经理、培训专职人员、企业兼职内训师及业务/技术骨干 课程人数：35人以内最佳
课程定位
《师课合一：精品课程开发与教学设计》更强调内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- ▲ 培养一批有意愿有能力的专业内训师队伍
- ▲ 开发一套企业需要的优质课件/案例/微课
- ▲ 制作一份商务大气备受学员欢迎的培训课件
- ▲ 拥有一套可复制可套用可学得会的开发工具
- ▲ 可获得全套15份专业的培训工具表单（仅限受训学员）
课程背景与交付信息
1）经验浪费—让成功经验得到复制与推广
任正非曾说：企业最大的浪费，就是经验的浪费。如果企业有很多优秀的员工，却没有做到隐性经验显性化，就会导致人走经验没或人在经验隐，这对企业而言是最大的浪费和损失。经验流失，导致企业缺乏最佳实践的积累。人员流动快，岗位变化大，团队年轻，就要重新不断摸索和尝试新的方法，无法形成标准化操作和流程，不利于经验的传承和复制
2）节省成本—让每个优秀员工都能成为培训师
课程时间
2天，12小时
授课方式
讲师讲授、案例分析、视频互动、角色扮演、情景模拟、实操演练
课程内容重点
01寻根问底——培训需求梳理
02构建结构——课程逻辑清晰
03拆解某营销课题结构分析
04拆解某沟通课题结构分析
05拆解某主持人大赛结构分析
讲师介绍
木子
内训师培养与职场效能提升专家
木子老师，TTT培训与内训师体系搭建专家，达摩院认证AI训练师。深耕企业培训十余年，擅长内训师培养、课程开发及AI办公赋能。累计授课600余场，服务金融、电力、制造等头部企业，致力于提供短时间、优产出的落地式培训解决方案
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
培训经理、培训专职人员、企业兼职内训师及业务/技术骨干 课程人数：35人以内最佳。
学习这门课可以获得什么收益？
▲ 培养一批有意愿有能力的专业内训师队伍；▲ 开发一套企业需要的优质课件/案例/微课。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲师讲授+案例分析+视频互动+角色扮演+情景模拟+实操演练，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
