课程总览
内容重点
- 第1天
- 课程导入：内训师的三大核心技能是什么？
课程开发与授课技巧训练
课程开发与授课技巧训练适合带着现有问题进入课堂，通过课程开发八步法把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
戴辉平 · 企业人才培养与职场效能提升专家
适合对象
中高层管理人员
课程定位与主要问题
培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者已有明确任务时，可借这门课把内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化拆成分工和检查点
核心收益
- 公司成果收益：可以快速培养约30位内训师，并产出约30门课程大纲
- 学员知识收益：学员熟悉TTT编、导、演的含义，熟悉课程开发的流程和要点等
- 学员技能收益：学员掌握课程开发、授课技巧两大核心技能
- 工具素材：获赠200多个PPT模板、PPT美化软件、20种书法字体等素材资料
课程背景与交付信息
为什么要开发本课程？管理层有着丰富的管理经验，但如何将自己看不见、摸不着的管理经验如何标准化的、有效的传授给团队成员，这就需要管理层把自己岗位上的管理经验开发成课程，并能够在讲台形象生动的讲解课程内容，让学员能够轻松的理解、吸收和掌握
本课程是如何开发的？TTT是"Training the Trainer to Train"的缩写，意为"培训培训师的培训"，是美国国际训练协会职业培训经典课程，世界500强企业职业经理人的必修课程。本课程围绕培训师的编和演两大技能和培训师的角色认知与职业素养进行系统的知识和技能开发
本课程的特色是什么？练习充分、开发课程的工具和授课技巧实用，课程产出和内训师培养效果明显
课程时间
2天，12小时
授课方式
视频观摩、分组研讨、情景演练、案例分析、课堂讲授、有奖问答等。 训前作业：参训人员需每人准备一个课程课题，主题不限、有课程大纲和相关资料。 线下开展方式： 日程 内容 成果产出…
课程内容重点
01开发课程的修炼（重点）
02课程开发八步法
03定需求-定目标-定大纲-定名字-找素材-做课件-巧教学-要试讲
04培训需求是如何产生的？
05培训需求产生的四大来源
课程大纲
第一章 开发课程的修炼（重点）
内容重点
- 1. 课程开发八步法
- 定需求-定目标-定大纲-定名字-找素材-做课件-巧教学-要试讲
- 2. 定需求
- 培训需求是如何产生的？
- 培训需求产生的四大来源
第二章 生动教学的修炼
内容重点
- 1. 生动教学三段论
- 凤头
- 猪肚
- 豹尾
- 2. 六大开场技巧
第三章 互动控场技巧训练
一、互动的四个要素
- 1. 互动的频次
- 2. 互动的范围
- 3. 互动的深浅
- 4. 互动的方式
二、八维互动
- 1. 互动的8个维度
- 2. 互动的36种方式
三、课堂提问的5大技巧训练：
- 1. 整体式 2、特定式 3、开放式 4、封闭式 5、修饰式
四、课堂倾听的5大技巧训练和5个层次：
- 1. 倾听的5大技巧
- 1. 谦虚的听 2）耐心的听 3）鼓励表达4）有记录的听、5）有反馈的听
- 2. 倾听的5个层次
五、课堂应答的5大技巧训练：
- 1. 直接式 2、描述式 3、符合式 4、拒绝式 5、反问式
六、精彩点评的5大技巧训练：
- 1. 总体概括 2、价值分享 3、提升空间 4、现场示范 5、小结期许 6、点评三原则
七、培训现场应变技巧训练：
- 1. 内容错漏怎么办 2、气愤沉闷怎么办 3、课堂混乱怎办
- 4. 高手出场怎么办 5、遭遇挑衅怎么办 6、课堂突发事件的处理
- 注：课程大纲可根据企业实际情况和调研结果进行调整！
讲师介绍
戴辉平
企业人才培养与职场效能提升专家
戴辉平是企业人才培养与职场效能提升专家，专注TTT内训师培养、结构化思维及AI办公提效。拥有20余年教育培训及10余年培训管理经验，曾创建运营2家企业大学，致力于通过系统化培养与数字化工具助力企业人才发展
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《课程开发与授课技巧训练》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合中高层管理人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
公司成果收益：可以快速培养约30位内训师，并产出约30门课程大纲，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天，6小时/天 课程人数：30人左右。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用视频观摩、分组研讨、情景演练、案例分析、课堂讲授、有奖问答等。 训前作业：参训人员需每人准备一个课程课题，主题不限、有课程大纲和相关资料。 线下开展方式： 日程 内容 成果产出 第…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
