需沉淀岗位经验的业务骨干、技术专家、承担内部培训任务的管理人员、HR
经验萃取+课程开发+授课技巧全面实战营
围绕内训师培养的实际工作场景，《经验萃取+课程开发+授课技巧全面实战营》以认知篇——经验萃取概述等课程模块作为选型线索，帮助需沉淀岗位经验的业务骨干、技术专家、承担内部培训任务的管理人员、HR，核对内训目标、课时安排和交付要求
授课讲师：
曹爱子 · AI职场效能与服务管理赋能专家
适合对象
需沉淀岗位经验的业务骨干、技术专家、承担内部培训任务的管理人员、HR
课程定位与主要问题
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
课程适配与选型边界
这部分用于判断《经验萃取+课程开发+授课技巧全面实战营》是否适合当前内训师培养培训需求，重点看参训对象、业务场景、核心模块和讲师经验是否匹配
围绕内训师培养相关业务问题展开训练，帮助企业把课程内容转化为可讨论、可练习、可复盘的工作动作
《经验萃取+课程开发+授课技巧全面实战营》的训练重点包括认知篇——经验萃取概述、实操篇——经验萃取四步法实操等，实际取舍可按企业需求、参训基础和课时安排确认
建议将《经验萃取+课程开发+授课技巧全面实战营》与同主题课程按参训对象基础、当前业务场景、案例方向、期望课时和讲师经验，以及曹爱子的授课方向进行区分
这门课程适合用于判断参训对象、讲师背景、课程大纲、训练收益和交付安排是否匹配；如果仍在了解主题概念，可先查看相关主题、方案或知识内容。具体配套材料与练习产出，以沟通后的课程安排为准。
核心收益
- 经验拆解更清楚：经验萃取-课件转化-授课交付全流程方法，实现学完就能用
- 基于萃取经验，制作标准化课件
- 转化任务更可用：课件制作技巧
课程背景与交付信息
当前企业面临三大核心难题
核心骨干的隐性经验难以沉淀，新员工重复踩坑、培养周期长
萃取了经验，无法快速转化为标准化课件
课程时间
3天，18小时
授课方式
行动学习、分组研讨、情景演练、案例分析、激情讲授、讲师示范、实战演练、互动游戏等灵活多样的培训形式，在寓教于乐的环境中开展课程
课程内容重点
01认知篇——经验萃取概述
02实操篇——经验萃取四步法实操
035S现场管理法、SMART目标法则
04整体课程设计——塑骨造型，搭出框架
课程大纲
课程总览
内容重点
- PPT课件
- 讲师手册
- 学员手册
- 教辅资料工具包
- 音频与视频集
有效开场的六大技巧
内容重点
- 1. 开门见山
- 2. 提问开场
- 3. 事实数据
- 4. 图片相片
- 5. 调查开场
强化教学效果的授课技巧
内容重点
- 理论知识类
- 运用金字塔模型，将枯燥的理论变得生动，让学员听得懂，记得住
- 设定情景
- 学员参与
- 找出关键
培训收尾设计技巧
内容重点
- 1. 有效收尾的六大方式
- 1. 提问
- 2. 故事
- 3. 笑话
- 4. 歌曲
授课演示讲师形象与专业台风
一、培训师专业形象打造
- 培训师形象管理首因效应
- 企业培训师形象管理六指标解析
- 男性培训师的仪容仪表、着装规范
- 女性培训师的仪容仪表、着装规范
- 男女讲师舞台仪态、手势规范
- 课堂
- 练习：讲师形象展示、专业形象建议
二、台风塑造
- 专业上场：经典招数教你如何展示专业的上场
- 自信开讲：话筒、站位规范训练
- 礼貌退场：让人意犹未尽的退场技巧
- 课堂
- 练习：讲师轮流上台展示，讲师进行点评
全流程闭环考核
一、实战任务：各组/个人完成经验萃取→课件制作→现场授课全流程交付
二、成果展示：《经验萃取表》+ 课件+授课演示
三、多维点评：交叉点评、讲师点评
四、评优颁奖：评先出优秀，树立标杆，给予奖励
讲师介绍
曹爱子
AI职场效能与服务管理赋能专家
曹爱子老师是人社部认证高级人工智能训练师，拥有19年实战经验。她擅长将AI数字化技术与TTT内训、服务礼仪深度融合，独创《AI+职场五维赋能模型》，累计服务客户近2000家，培训学员数万人次，致力于为企业提供可落地的效能提升方案。可结合TTT内训师体系方向补充授课视角
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《经验萃取+课程开发+授课技巧全面实战营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门《经验萃取+课程开发+授课技巧全面实战营》适合哪些企业或学员？
《经验萃取+课程开发+授课技巧全面实战营》适合需沉淀岗位经验的业务骨干、技术专家、承担内部培训任务的管理人员、HR。如果需求还停留在内训师培养主题了解阶段，建议先看相关主题或方案页；如果已经在选具体课程，本页可用于判断讲师、对象、大纲和交付安排
这门课主要解决什么问题？
围绕内训师培养相关业务问题展开训练，帮助企业把课程内容转化为可讨论、可练习、可复盘的工作动作。课程页重点说明单门课程的训练重点和适配场景，不替代主题页对内训师培养的系统解释
课程内容通常会覆盖哪些训练重点？
可重点查看页面中的课程内容重点和课程大纲。《经验萃取+课程开发+授课技巧全面实战营》当前呈现的核心模块包括认知篇——经验萃取概述、实操篇——经验萃取四步法实操等
如何判断这门课和同主题其他课程怎么选？
优先比较参训对象、行业场景、讲师背景、案例方向、课时长度和大纲深度；同一主题下的多门课应承担不同课程定位，避免只按泛主题词判断
课程配套材料和练习产出如何确认？
页面中如提到练习产出或配套材料，只表示沟通时可确认的方向，不默认承诺固定交付物；最终以企业需求沟通后的课程安排为准
