组织融合和跨文化融入

组织融合和跨文化融入不只补概念,更关注企业文化的内容、宁学桃园三结义,不学瓦岗一炉香在真实场景里的判断和取舍

2天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、企业文化的内容
  • 1. 为什么古人讲:宁学桃园三结义,不学瓦岗一炉香
  • 2. 文化产生的三个层次
  • 潜意识层——内在行为层——外在感知层
二、文化之旅——体验
  • 1. 体验文化
  • 案例:A企业的价值观如何到管理日常
  • 互动:我对文化的感触
  • 2. 价值观沉淀和形成过程
  • 3. 文化传承过程
三、文化是如何形成并运行的
四、企业文化的内容
  • 1. 企业文化的内容
  • 使命、愿景、价值观
  • 2. 企业文化要素之间的关系
  • 使命——始发点
  • 愿景——终点
  • 价值观——实现途径
五、价值观的可视化
  • 互动:你认为的价值观与大家一致吗?
  • 1. 为什么价值观要可视化
  • 工具:价值观可视化、行为化模型
  • 工作坊:文化的行为化
六、亚文化容易形成部门壁垒
  • 1. 什么是亚文化
  • 2. 亚文化的积极作用和消极作用
  • Chapter 02同一目标与目标协同
一、协同的前提是目标一致
二、目标统一于企业战略目标
  • 1. 原则:目标必须统一于企业战略目标工作才有价值
  • 2. 公司目标的结构

适合对象

培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者可以带着当前业务任务参加,便于课后沿用同一套判断和跟进方式

课程定位与主要问题

内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 收益一,前沿知识:结构化、大格局的企业管理知识,科学的企业文化构建与落地
  • 收益二,实战案例:国内外优秀企业行业的案例
  • 收益三,实用方法:对应的企业文化的构建与落地方法
  • 收益四,落地工具:与以上方法配套的经过验证的落地工具
  • 收益五,成型模板:配合工具的各类模板

课程背景与交付信息

管理者培养、团队执行和绩效沟通容易停在要求传达上,难点在于把要求拆成可跟进的岗位动作。课堂先拆清企业文化的内容,再把宁学桃园三结义,不学瓦岗一炉香和文化产生的三个层次接回日常管理。

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01企业文化的内容
02为什么古人讲:宁学桃园三结义,不学瓦岗一炉香
03文化产生的三个层次
04潜意识层——内在行为层——外在感知层
05体验文化

讲师介绍

韩国凯 讲师头像

韩国凯

企业管理与人力资源效能提升专家

教授兼博导,拥有20余年高层管理经验,擅长企业运营中台管理、人力资源体系数字化及AI赋能管理提效。曾任多家知名企业高管,主导多个大型HR系统与中台运营项目,兼具理论深度与实战落地能力

制造业消费品零售电力能源金融银行互联网科技教育培训
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课程差异说明

本课程页面围绕《组织融合和跨文化融入》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

更适合培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者,尤其适用于已经有具体业务任务、需要统一做法的团队。

学习这门课可以获得什么收益?

收益一,前沿知识:结构化、大格局的企业管理知识,科学的企业文化构建与落地;收益二,实战案例:国内外优秀企业行业的案例。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配