向上沟通与跨部门沟通

向上沟通与跨部门沟通适合带着现有问题进入课堂,通过管理者领导力方法拆解:掌握关键工具和操作步骤把做法和跟进节奏校准清楚

1-2天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

三、高效沟通的三大关键与演练
  • 1. 关键的沟通技巧——积极倾听
  • 倾听的段位等级
  • 设身处地倾听的技巧——同理心话术模板与应用
  • 2. 关键的沟通技巧——有效表达
  • 弄清楚听者究竟想听什么
  • 以对方感兴趣的方式表达
  • 注意在适当的机会和场所
  • 结构化表达
  • 工具:PREP(观点-理由-案例-观点)法则在汇报与建议中的应用演练
  • 3. 关键的沟通技巧——反馈确认
四、讲师点拨与总结 ——基于人性常识的沟通规则
  • 放下对错
  • 学会认同
  • 沟通全流程复盘:从倾听到确认,如何形成一个增强信任、解决问题的正向循环
  • 沟通心法与原理综合情境PK演练
  • 第二模块、内部沟通——职场管理沟通360技巧与艺术
一、向上沟通的技巧
  • 1. 与上级沟通的三大原则
  • 尊重原则
  • 服从原则
  • 请示原则
  • 2. 上级需要我们做什么
  • 工具:向上沟通任务澄清法则
  • 工具:管理上级问题表单
  • 向上沟通的五个方面
  • 案例:如何提出异议(不要断然反驳、不要夹杂私怨)
  • 4. 无障碍向上沟通汇报,让上司认可并信任
一、重点知识回顾
二、问题解惑与答疑
三、布置课后作业,及时落地,讲师将跟进检查辅导:

适合对象

建议由中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干共同参加,把管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进转成课后可继续推进的动作

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 深入理解沟通的人性本质,掌握沟通思维的工具,挖掘职场沟通中(向上、横向
  • 及跨部门沟通)常见问题的根源
  • 反馈辅导有抓手:学习和训练,学员能够重新审视自身沟通状态,透视常见沟通障碍成因及心理学原
查看更多收益 收起更多收益
  • 理,全新认知沟通中的自我与他人关系
  • 管理要求更清楚:倾听-理解-澄清-反馈-确认这一完整的沟通闭环流程,并能在不同场景中灵活运用,实现从单向告知到双向共建的沟通模式转变
  • 过程动作更具体:高强度的场景化演练,现场提升关键沟通时刻(如异议处理、冲突调解、艰难反馈)的应变能力与信心,做到学了就能用,用了就有效

课程背景与交付信息

沟通的课程主题,看似简单,实则非常难讲

集技术与艺术于一体的课程,本身就是对讲师的巨大挑战!市场上讲授沟通主题课程的讲师很多,但摸着良心自问:真的教会学员了吗?学员真的掌握沟通的精髓了吗?经过上述的思考,重新升级课程大纲,少讲理论,不做保健品式课程,直接针对学员真实沟通管理情境问题,提供工具方法,强化演练,创新课程内容,注重学员现场吸收转化

本课程深入研究中欧商学院、国际版权《非暴力沟通》《关键对话》《当责领导力》等课程精髓,萃取多家知名企业情境化案例,以心理学研究的方法和原则为基础(沟通本质),多种教学方法综合运用,经数百场授课反馈持续迭代,可有效保证培训的高满意度

课程时间

1-2天

授课方式

建构主义教学、精华讲授法、案例分析法、头脑风暴、小组讨论、互动分析、游戏互动、各种工具应用及实战案例分析相结合

课程内容重点

01管理者领导力场景诊断:识别当前问题与优先级
02管理者领导力方法拆解:掌握关键工具和操作步骤
03管理者领导力实战演练:围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘:明确团队跟进清单与复盘机制

讲师介绍

李乾 讲师头像

李乾

管理效能与组织人才发展专家

管理效能与组织人才发展专家。李乾,管理效能提升专家,拥有28年世界500强及上市企业管理实战经验。专注中高层管理技能、领导力发展与人才体系建设,累计培训学员逾万人,课程满意度95%以上

制造业金融银行电力能源通信消费品零售医药医疗
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课程差异说明

本课程页面围绕《向上沟通与跨部门沟通》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

深入理解沟通的人性本质,掌握沟通思维的工具,挖掘职场沟通中(向上、横向,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1-2天精华版,6小时/天 参加对象:银行条线各层级管理者、优秀员工。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用建构主义教学、精华讲授法、案例分析法、头脑风暴、小组讨论、互动分析、游戏互动、各种工具应用及实战案例分析相结合,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配