私行客户识别、营销实务与客户经营
私行客户识别、营销实务与客户经营:客户识别、沟…与画像识别、需求澄清与关系推进被放在同一组任务里,方便参训团队对照自己的场景调整做法
1天 销售管理
课程定位与主要问题
客户识别、需求沟通、方案呈现和成交跟进复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进
核心收益
- 客户判断更清楚:客户沟通与业务转化过程中的关键对象、阻力和推进节点
- 推进动作更具体:客户识别、需求澄清、沟通推进和成交转化的关键方法
- 沟通复盘有依据:场景演练打磨客户对话、异议处理和后续跟进动作
- 团队跟进更一致:用于销售复盘、客户经营和团队协同的跟进清单
课程背景与交付信息
以终为始,寻找客户成交的关键点?
如何深度识别客户,懂得内心所想?
面向不同私行客群,如何实施专业销售,并落地话术?
授课方式
内容讲授、案例剖析、互动游戏、小组研讨、通关演练、成果输出
课程内容重点
01私行客户识别、营销实务与客户经营:客户识别、沟通推进与成交转化
02客户经营:画像识别、需求澄清与关系推进
03销售推进:机会判断、异议处理与过程跟进
04成交复盘:拜访记录、协同动作与行动计划
课程大纲
课程总览
一、你的客户经营如何?
- 1. 了解你的客户
- 案例分析:贺总当前的KYC与需求梳理
- 2. 知道客户关注
- 分析:寻找核心价值与真正的契入点
二、专业知识了解深度?
- 分析:宗庆后先生的财富传承与共同富裕
- 分析:雅鲁藏布江水电站与资产配置如何运用?
三、销售逻辑与导入流程?
- 分析:你眼中的成交也许是客户的人情单
- 分析:逻辑的规律与大视野、大智慧
客户识别与深度KYC
一、客户KYC运用
- 1. 你了解你的客户到哪一步?
- 互动:李总的信息挖掘及需求寻找
- 2. 客户KYC对财富管理工作的价值
- 分析:与客户关系最好的状态是什么
二、标签化你的客户
- 1. 不同的收入层次的心理特征
- 分析:客户认知与需求层次及产品匹配
- 分析:客户收入分级的差异化
- 2. 不同行为特征客户的心理特征
- 分析:五种购买角色的行为认知
- 3. 不同职业的客户心理特征
- 分析:客户典型职业及其特征
- 4. 不同年龄段客户的特征
- 分析:担心、期待及购买行为
- 5. 不同关联度客户的特征
三、KYC专业流程与识别
- 1. 了解客户全面信息
- 分析:显性的信息+隐形的信息
- 演练:刘总的客户画像
- 2. KYC询问的艺术(电话运用)
- 工具:PPF的提问方式
- 案例:王先生的PPF话术梳理
- 3. KYC的典型场景分析
- 分析:婚姻、养老、传承、配置、债务等的金句运用
面谈销售与场景营销
一、建立舒服的沟通
- 1. 破冰润滑五种策略相辅相成
- 分析:客户王总的赞美六个选项?
- 2. 认真聆听发现客户关键细节
- 分析:何为同理心的聆听?
二、核心是实施挖掘需求
- 1. 精准的提问
- 分析:你真的会提问吗
- 2. 客户营销的恋爱式需求挖掘法
- 分析:需求的导入策略与四步提问法
- 演练:婚姻场景、养老场景等的需求挖掘话术
三、方案推荐与异议处理
- 1. 产品介绍:恋爱式的产品呈现话术
- 演练:不同人群的产品话术模压
- 2. 拒绝处理:三大逻辑
- 分析:异议处理的四流
- 研讨:典型的异议话术模压
- 3. 有力促成:话术剖析
- 戴手表逻辑:照顾家庭要趁早的运用
四、典型客户营销场景全流程
- 1. 智慧理财家庭幸福
- 案例分析:李女士的需求挖掘与组合
- 2:创一代的财富传承
- 案例分析:张总的需求挖掘与呈现案例
客户开发与经营转化
内容重点
(一)私行客户的客群分类
- 1. 客群分类策略
- 典型客群:企业主客群、县域企业客群、专业人士客群分析
- 2. 私行客户精准素描
- 现场互动:客户素描图的分析
讲师介绍
张轶
财富管理专家
张轶,财富管理专家,拥有财务、金融、法律复合背景。深耕高净值客户经营与财富传承,提供私人银行、法商智慧及竞赛辅导系统解决方案。累计培训超10万人次,实战经验丰富
金融银行保险
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课程差异说明
本课程页面围绕《私行客户识别、营销实务与客户经营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加?
适合私行客户经理等等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益?
理解课程核心方法与适用场景,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间?
当前样板提取的课程时间为:1天,每天6小时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式?
课程主要采用内容讲授+案例剖析+互动游戏+小组研讨+通关演练+成果输出,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗?
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配