客户服务意识与服务能力提升实战营

课程大纲

服务意识篇——体验经济下的服务新思维

二、深化服务意识创造服务价值裂变

1. 为什么服务人员服务意识不强，究其原因是什么
2. 如何从被动服务转变成主动服务的思维意识
3. 从客户至上、极致服务、工匠精神到人文关怀的四个阶段
4. 体验为王时代下服务人员所应具备的深度服务意识三个层级
5. 服务意识驱动服务力，服务力铸就体验增长——BEC模型
头脑风暴：为什么我们的服务意识不够强？原因在于哪些方面？
工具：服务价值金字塔模型

三、服务人员六维核心能力战略解析

1. 专业力：知识储备+业务熟练度
2. 共情力：情绪感知+需求洞察
3. 应变力：危机处理+灵活调整
4. 沟通力：共情算法设计
5. 感染力：语言表达+氛围营造6. 峰值制造术：记忆锚点工程现场
演练：1分钟自我介绍，展现个人特色
产出结果：服务力铸就体验增长BEC模型

服务行为设计：用户思维下的客户满意度提升

一、服务礼仪与专业形象：打造值得信赖的第一印象

1. 仪容仪表：工装、妆容、发型、手部的细节管理高标准
2. 仪态礼仪：站姿、坐姿、手势、眼神的规范与亲和力表达

二、客户服务十一大关键服务触点场景化解决方案

称呼礼仪要点分析
2. 介绍礼仪之4大
3：握手礼仪3个维度及寒暄用语
4. 引导礼仪2个标准
5. 名片礼仪特殊注意事项
6. 上下楼梯礼仪之恭敬心
7. 进出电梯礼仪2种情况解析
8. 位次礼仪6个
9：乘车礼仪及注意事项

三、客户体验服务的五层次情感需求

四、客户满意度提升公式

五、提升客户满意度的8项指标

六、服务的白金定律、黄金定律、峰终定律

七、场景创新之打造营销服务四大关键时刻

1. 欣喜时刻——打造超越客户平常的感知体验
2. 认知时刻——让客户恍然大悟的启发
3. 荣耀时刻——情感体验、情绪价值、点燃荣耀
4. 连接时刻——加深双方关系的秘密配方
案例分析：轮船上的欣喜时刻、荣耀时刻

心态调节：沟通情绪的把控

一、认知自己的情绪

1. 为什么会产生情绪
2. 情绪背后的信息解读
3. 情绪对我们的价值
4. 与客户沟通时为什么会产生暴躁的情绪？

二、有了情绪如何处理

1. 在沟通中怎么避开情绪的陷阱？
2. 当服务人员意识到客户开始产生情绪时，我们应该怎么做？
3. 处理情绪的三个原则，四种方法
4. 情绪管理两手抓
5. 如何打造自己情绪稳定的心态
情绪视频分享：《踢猫效应》
产出成果：每日能量账户：积极心理学PDCA循环

沟通话术设计：用沟通增进与客户的深度链接

一、基于客户关系管理的沟通意识

1. 客户意识从推销者变客户需求翻译官
2. 销售意识把推销变导航
3. 闭环意识推动进入下一步动作
4. 沟通要有对象感
现场实操
演练：模拟不同客户角色场景，学员两两一组进行沟通练习，分别扮演销售与客户，运用沟通三意识进行对话，结束后交换角色互评沟通表现，强化意识应用能力

二、如何提升自己的沟通影响力

1. 沟通中如何做到同理心倾听
2. 沟通中怎么进行巧妙提问
3. 如然用非语言链接彼此的关系
4. 简单、有逻辑、突出重点的表达方式有哪些
现场实操
演练：开展沟通技巧训练营，学员分组练习同理心倾听、提问、非语言沟通与表达技巧，进行模拟沟通竞赛，评委现场点评打分，提升沟通实战能力
成果产出：各小组制作《沟通技巧训练手册》

三、如何打造亲和力的服务沟通技巧

1. 真诚赞美技巧和方法
2. 坦诚感谢工具与话术
3. 温暖安慰之同理心技巧
4. 委婉拒绝的高情商艺术
5. 诚恳道歉的真诚话术
6. 轻松幽默的语言艺术
7. 细心解释的语言温度与肢体语言
8. 信任建立的6要素
现场实操
演练：设置商务沟通场景，学员分组练习各类沟通技巧，如赞美、感谢、安慰、拒绝、道歉、幽默解释等，进行现场展示

四、如何用他人喜欢的方式同频

1. DISC两大维度与匹配原则
DISC图谱解析与行为解码
DISC职场沟通策略密码
统帅型（D）：目标驱动型沟通策略
影响型（I）：社交驱动型沟通策略
稳健型（S）：关系驱动型沟通策略
谨慎型（C）：逻辑驱动型沟通策略
善用I和S，让大家都喜欢你• 善用D和C，让大家都信服你
成果产出：《DISC 职场沟通策略模型》

五、客户关系中的温度控制五度服务模型

1. 专业度
2. 反应度
3. 有形度
4. 同理度
5. 信赖度

六、对话温度识别察言观色

1. 高温信号识别
2. 低温信号识别
3. 应对方案
4. 话术参考
案例分享：低温场景重建信任

七、高情商应答技术

1. 表示理解的常用方法
2. 慎用你的转折语包
3. 强调利益，淡化差异
4. 反对意见处理三步骤

八、沟通增信的三大法则

1. 信任公式解析：信任 =（可靠性 + 亲和力 + 专业度）/ 自我导向性
2. 沟通无限循环理念
3. 万能沟通技巧：上个请教
本讲场景
演练：模拟客户沟通场景，学员分组进行客户对话温度识别与应对演练，运
用所学高情商应答技术，进行现场展示，提升沟通增信能力
成果产出：《客户对话温度识别与应对案例集》

变诉为金：投诉处理及应对技巧

一、客户投诉心理识别及原因

1. 客户投诉调查报告解读
2. 投诉意味着消费者在表达什么
3. 客户投诉抱怨的原因有哪几种类别
4. 客户投诉的心理分析及背后期望
5. 客户投诉的主要目的是什么
头脑风暴：客户投诉的心理需求

二、客户投诉处理流程及应对技巧

1. 投诉处理的七步曲
2. 有效处理客户投诉的服务方法
1. 服务补偿法
2. 借力打力法
3. 以退为进法
4. 多项选择法
5. 进程通报法

三、处理客户投诉坚持的总原则

四、难缠客户处理的4种策略

五、处理投诉过程中的3个禁忌

团队共创：客户投诉解决画布
能力辅导与场景深化
辅导形式
学员分组，在导师带领下，进入以下核心实战模块的深度演练与辅导
结合企业实际场景进行情景演绎，落地转化，实操模拟
课程收获
3. 大可视化
成果呈现可视化
方法具备可复制性
效果能够被量化评估

适合对象

全体服务人员

课程定位与主要问题

《客户服务意识与服务能力提升实战营》更强调客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

树立以客户为中心的服务理念，提升客户服务意识，发挥每个岗位员工的自我驱动力 ● 通过DISC性格密码工具…
跳出客户服务常见的误区，学习十大黄金法则，有效地培养客户的忠诚度和黏性
让学员意识到与客户的任何一次接触都是重要的时刻，学会沟通技巧，提升满意度

查看更多收益收起更多收益

说明学员了解优质客户服务的四个阶段，掌握各个阶段的处理方法和技巧
客户判断更清楚：案例、工具和演练，学习优质客户服务应具备的超级沟通策略和技巧

课程背景与交付信息

商业正进入用户主义时代，客户选择更多，话语权更大，客户更加内行，企业获客成本增加，需要从流量思维向超级用户思维转变，从以产品为中心，围绕产品布局、营销和服务三个层面来管理产品，转变为以客户为中心，围绕客户痛点和需求来管理客户，通过客户体验、口碑营销和客户关系管理，实现企业的客户资源不断增值，即回头客战略

完善服务环境触点、增效服务流程规范、优化服务人文素养、提升企业综合形象及满意度，打造体系化、流程化、标准化、人性化的现在服务型组织已经迫在眉睫。所有这一切，都要求企业的客户服务人员提升自己的服务意识和沟通能力，与客户成为朋友，把更多的老客户变成回头客、合作伙伴，这也是企业可持续发展的重要保证

本次培训将采用以洞悉客户需求、加强服务意识、设计服务行为、增强沟通能力、优化执行流程、落地赋能执行力，为核心设计思维，以培训+训练+落地+产出的设计和方式，提升企业整体的服务品质及综合服务素养

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01服务意识篇——体验经济下的服务新思维

02服务行为设计：用户思维下的客户满意度提升

03深化服务意识创造服务价值裂变

04为什么服务人员服务意识不强，究其原因是什么

05如何从被动服务转变成主动服务的思维意识

讲师介绍

佘丽超

礼仪服务体系与客户体验赋能专家

佘丽超，礼仪服务体系与客户体验赋能专家。拥有二十余年从业经验，累计培训学员30000余人次。擅长将体验设计思维与心理学背景融入商务礼仪与沟通体系，服务金融、政务等多个行业，致力于帮助企业将软性服务力转化为硬性品牌资产

金融银行政府国企通信电力能源房地产医药医疗

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课程差异说明

本课程页面围绕《客户服务意识与服务能力提升实战营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

全体服务人员。

学习这门课可以获得什么收益？

树立以客户为中心的服务理念，提升客户服务意识，发挥每个岗位员工的自我驱动力 ● 通过DISC性格密码工具，了解不同客户的类型和风格，掌握针对性的服务秘诀；跳出客户服务常见的误区，学习十大黄金法则，有效地培养客户的忠诚度和黏性。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配