案例萃取与教学设计基础
内容重点
- 1. 经验萃取进阶
- 课程内容深度挖掘：从表面到核心的提炼技巧
- 岗位经验隐藏点：如何发现并萃取关键技能
- 2. 获取重要内容的四个渠道
- AI技术辅助：利用AI工具快速收集与分析案例
Deepseek AI智能分析与知识管理【AI萃取术】
案例萃取与教学设计基础和经验萃取进阶会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
授课讲师：
谢冬 · 资深内训师培育专家
课程大纲
课堂教学设计进阶训练
内容重点
- 重点难点教学设计：从目标到落地的全流程设计
- 知识型、技能型、态度型培训授课技巧
- 第二模块成果：匹配课题的2-3个教学设计方案
激活课堂与辅导精准赋能
内容重点
- 1. 激活新生代课堂设计
- 现场快速转化：EAT与TEA模型应用
- 学员全体参与：3C心智模式构建
- 提升培训效率的教学活动操作流程与注意事项
- 2. 辅导精准赋能策略
小组PK呈现与评审
内容重点
- 小组代表上台呈现（每人10分钟）
- 呈现内容：案例萃取成果与教学设计方案
- 讲师点评：课件内容、呈现技巧、教学设计
- 学员互动：提问与答疑
- 第四模块成果：一对一点评辅导，提供文字版课程改进建议与实施方案
适合对象
建议由业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队共同参加，把任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界转成课后可继续推进的动作
课程定位与主要问题
工具会用但流程接不上、结果不好验时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 先确认工具场景、输入要求和输出校验，让训练目标更具体
- 案例萃取与教学设计基础和经验萃取进阶会被串成一组可练习的AI应用
- 流程复用更容易：提示词、流程嵌入和风险复核检查方法是否适合团队日常任务
- 人工复核有抓手：从表面到核心的提炼技巧相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
随着企业快速发展，新老员工融合与能力提升成为关键。本次培训面向职业培训师及企业内训师，大部分是参训过的老学员,以及部分团队的新鲜血液，如何能让他们都能获得成长与收获呢？
任正非就曾经说过：华为最大的浪费就是经验的浪费。 如今越来越多企业发现，只有自己的管理者及业务骨干才最了解行业、最了解业务、最了解文化，并且掌握最宝贵的知识及经验资产管理
所以内部有效经验的萃取与传承已经刻不容缓，如何帮助内部培训师萃取组织优秀经验，将经验显性化转化为高质量的精品课程，并有效将其传递给各级员工，已成为当下企业内部培训师必须掌握的一项专业技能。企业亟需萃取优秀员工经验，解决技能传承不畅、培训效率低下等痛点。同时，通过先进案例萃取与教学设计技巧，激活新生代员工，提升培训效果
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01案例萃取与教学设计基础
02经验萃取进阶
03课程内容深度挖掘：从表面到核心的提炼技巧
04岗位经验隐藏点：如何发现并萃取关键技能
05获取重要内容的四个渠道
讲师介绍
谢冬
资深内训师培育专家
资深内训师培育专家，行为沟通方法硕士，专注内训师培育、TTT体系及AI赋能培训。累计授课2700余场，服务企业700余家，致力于通过系统化、工具化方式助力组织经验传承
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《关键岗位经验萃取：Deepseek AI智能分析与知识管理【，训练AI萃取术】》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
