AI智聘:DeepSeek赋能招聘效能提升

AI 驱动招聘变革新趋势,不拥抱AI,招聘将被…先把对象、任务和边界讲清,智能化、自动化、数据驱动成为招聘发展关键词再帮助团队对齐现场处理口径

2天,12小时 税务管理

课程大纲

课程总览

一、趋势展望: AI 驱动招聘变革新趋势,不拥抱AI,招聘将被淘汰
  • 智能化、自动化、数据驱动成为招聘发展关键词
  • AI技术颠覆传统招聘流程:从 JD 到 Offer 全流程智能化
  • 招聘角色转型:从事务执行者到人才战略伙伴
二、价值解码: AI 赋能招聘核心价值点,效率提升、精准识才、成本骤降、竞争力跃升
  • 提升效率: 自动化处理招聘事务,解放招聘人员时间,加速招聘流程
  • 提升精准度: 数据驱动人才画像和匹配,提升人岗匹配度,降低错招率
  • 降低成本: 优化渠道组合,缩短招聘周期,降低招聘费用
  • 提升竞争力: 打造智能化招聘体系,吸引优秀人才,提升雇主品牌
三、地图构建: AI 智能招聘全景地图,全流程扫描AI在招聘各环节的应用场景
  • 需求分析智能化: AI 驱动岗位画像生成、JD 智能优化
  • 渠道拓展智能化: AI 驱动渠道效果分析、智能渠道推荐
  • 简历筛选智能化: AI 驱动简历自动筛选、智能排序
  • 面试评估智能化: AI 驱动面试题库生成、面试辅助、结构化面试
  • 人才管理智能化: AI 驱动人才库构建、智能推荐、自动化沟通
  • 背景调查智能化: AI 驱动背景调查信息核实、风险预警
  • 研讨: 当前招聘工作中,哪些环节可以被AI替代与增强?
  • 工具: AI 招聘智能化成熟度自测表

第一章 精通DeepSeek核心:掌握招聘场景精准提问的艺术 [招聘通用技能]

一、AI赋能招聘模块全景应用
二、模式解析: DeepSeek三大功能模式招聘场景深度解析
  • 基础模式:高效生成招聘文案,快速满足日常招聘需求
  • 案例演示+实操
  • 练习:快速生成招聘启事、邀约邮件)
  • 深度思考模式:多角度、深层次分析招聘问题,提供招聘决策支持
  • 练习:分析招聘渠道效果、优化面试流程)
  • 联网模式:强大的招聘信息检索能力,实时获取最新招聘数据与资讯
  • 练习:检索最新行业人才报告、查询最新招聘政策)
三、技巧精讲: DeepSeek招聘场景核心提问技巧:精准表达,直达招聘目标
  • 基础提问结构:明确招聘角色定位 + 设定招聘任务目标
  • 招聘结构化提问模板讲解+案例分析
  • 招聘结构化提问模板讲解+案例分析)
  • 进阶提问技巧:招聘思维链引导,逐步深入,激发AI招聘深度思考
  • 招聘思维链提问技巧讲解+案例分析)
  • 附件分析技巧:上传招聘相关文件,定制化招聘输出,提升AI招聘应用精准度
  • 附件上传操作演示+招聘案例分析
  • 工具: 13种招聘场景常用提问结构模板 (AI招聘工具包赠送)
  • 实战
  • 演练: 不同提问结构在招聘场景下的效果对比与优化练习
四、高级策略: DeepSeek招聘场景高级提问策略:解锁AI的无限招聘潜能
  • 角色扮演式提问:模拟资深招聘专家视角,获取更专业、全面的招聘解决方案
  • 示例模仿式提问:借鉴优秀招聘案例,快速生成高质量招聘文案与方案
  • 结构化输出式提问:引导AI输出结构清晰、逻辑严谨的招聘专业文档
五、招聘知识库构建: 构建企业专属招聘知识库:打造智能招聘大脑
  • 招聘数据准备:企业招聘知识库数据收集与整理的最佳实践
  • 招聘知识库构建流程讲解+案例分享
  • 招聘知识库训练操作演示+技巧讲解
  • 招聘知识库调用技巧讲解+案例演示
  • 实操
  • 练习: 构建个人招聘知识库,上传企业历史招聘数据、优秀JD 范例等文件,设置关键词,模拟提问生成一份新的招聘岗位 JD

第二章 AI驱动招聘需求精准分析与JD智能化升级

内容重点
  • 岗位画像精准生成: 基于行业大数据,快速生成岗位画像,精准定位目标人才
  • 关键词输入,快速生成岗位画像和竞争力分析报告
  • 行业大数据驱动岗位画像生成:精准定位目标人才,提升招聘精准度
  • DeepSeek应用演示:某行业销售经理岗位画像快速生成与分析
  • 实战

第三章 AI驱动招聘渠道智能化拓展与优化

内容重点
  • 招聘渠道效果智能分析:数据驱动渠道优化
  • DeepSeek自动抓取各招聘渠道数据,告别手工数据收集
  • AI 智能分析招聘渠道数据,评估渠道 ROI,找出最优渠道
  • 实战
  • 最佳渠道组合智能推荐:降低招聘成本,提升招聘效率

第四章 AI驱动简历智能筛选与人才精准匹配

一、海量简历AI自动筛选:解放招聘人员,提升筛选效率
  • DeepSeek快速导入海量简历,告别手动导入的繁琐
  • AI 自动过滤不符合硬性条件的简历,快速排除无效简历
  • 实战
  • 练习:上传公司招聘岗位简历,使用DeepSeek进行海量简历自动筛选
二、简历与JD智能匹配:精准匹配候选人,提高筛选质量
  • AI 智能分析简历与JD匹配度,多维度评估匹配程度
  • 简历与JD匹配度可视化呈现,直观展示匹配结果,辅助招聘决策
  • DeepSeek应用演示:简历与JD智能匹配,并查看匹配度分析报告
  • 实战
  • 练习:使用DeepSeek进行简历与JD智能匹配,并根据匹配度筛选简历
三、软性特质智能识别与简历智能排序推荐:挖掘潜在人才,提升筛选效率
  • AI 智能识别简历中隐藏的软性特质,如领导力、沟通能力、学习能力等
  • AI 自动对简历进行智能排序和推荐,优先处理高匹配度简历
  • DeepSeek应用演示:进行简历软性特质智能识别和简历智能排序推荐
  • 实战
  • 练习:进行简历软性特质识别和智能排序推荐,并筛选简历

第五章 AI赋能面试智能化升级与高效人才评估

内容重点
  • AI智能生成面试题库:提升面试专业性和效率
  • DeepSeek快速生成岗位专属面试题库,覆盖不同面试维度
  • 支持多种面试题型,如 STAR 面试法、行为面试法、情景面试法等
  • 实战
  • 面试过程AI智能辅助与面试记录AI自动生成:提升面试质量,解放面试官

第六章 AI驱动人才库智能化构建与高效管理

内容重点
  • DeepSeek快速导入多渠道候选人数据,构建企业专属人才库
  • AI 自动清洗人才库重复、无效数据,提升人才库数据质量
  • 实战
  • 人才画像AI智能分析:洞察人才结构,辅助人才战略决策
  • AI 智能分析人才库人才画像,多维度洞察人才结构和分布

第六章 AI辅助背景调查智能化升级与风险有效防控

一、背景调查信息AI智能收集与核实:提升效率,降低成本
  • DeepSeek快速检索候选人公开信息,辅助背景调查信息收集
  • AI 智能核实候选人学历、工作经历等信息真伪,降低人工核查成本
  • 实战
  • 练习:使用DeepSeek为公司招聘岗位候选人进行背景调查信息收集和核实
二、背景调查风险AI智能预警与背景调查报告AI智能生成:降低风险,提升质量
  • AI 智能识别背景调查报告中的风险点,提前预警招聘风险
  • AI 自动生成规范化背景调查报告,提升报告质量和效率
  • 实战
  • 练习:进行背景调查风险智能预警,并为公司招聘岗位生成背景调查报告
三、背景调查流程AI智能优化:缩短周期,提升效率
  • AI 辅助优化背景调查流程,自动化处理部分环节,缩短调查周期
  • 个性化定制背景调查流程,满足不同岗位和风险等级的调查需求
  • 实战
  • 练习:使用DeepSeek为公司招聘流程优化背景调查环节,并进行流程自动化设置
  • 课程彩蛋
  • AI招聘工具包 [课后大礼包,助力学员快速落地AI智能招聘]
  • 招聘法律风险合规清单: [规避招聘风险,降低企业用工成本]

适合对象

企业管理者、人力资源管理者、人力资源经理/主管、HRBP、招聘经理/主管、对AI技术在人力资源领域应用感兴趣的专业人士 课程说明: 为确保课堂最佳体验及课后最佳实践,本方案将会在培训前,务必与企业做进一步沟通,**进行需求调研,**根据企业具体情况,调整成最符合企业实际情况的个性化方案,实现培训内容与企业业务场景深度融合

课程定位与主要问题

任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 效率提升: 掌握DeepSeek在招聘全流程的应用,AI秒杀重复工作,解放招聘人员70%时间,聚焦核心人才吸引和甄选
  • 精准识才: 运用DeepSeek进行数据驱动的精准招聘,提升人才与岗位的匹配度,降低错招率和人才流失率
  • 成本骤降: 利用DeepSeek优化招聘渠道,提升招聘效率,降低招聘成本,实现降本增效
查看更多收益 收起更多收益
  • 竞争力跃升: 拥抱AI,掌握AI智能招聘核心技能,打造企业人才竞争优势,成为AI时代领先的智慧招聘专家
  • 课程模型

课程背景与交付信息

招聘效率告急! 身为招聘负责人/HR,您是否深感传统模式已步入瓶颈? 招聘需求难精准把控,JD写了又改,依然难以吸引对的人才? 招聘渠道日益受限,投入成本高昂,效果却持续下滑? 面对海量涌入的简历,人工筛选如同大海捞针,效率低下,更易错失潜在的优秀人才? 面试流程冗长低效,面试官水平参差不齐,难以做出精准的人才评估?

数字化时代,AI招聘已成为突围困境的关键! DeepSeek等大模型正以颠覆性力量,重塑招聘流程,提升招聘效能! 再不拥抱AI,你的招聘效率将被时代远远抛在身后!

本课程深度聚焦AI在招聘领域的创新应用,实战教学,带您掌握DeepSeek在招聘全流程的应用技巧,告别低效内卷,实现招聘效能提升,快速抢占优质人才! 立即升级你的招聘技能,成为AI时代高效招聘的领跑者!

课程时间

2天,12小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01趋势展望: AI 驱动招聘变革新趋势,不拥抱AI,招聘将被淘汰
02智能化、自动化、数据驱动成为招聘发展关键词
03AI技术颠覆传统招聘流程:从 JD 到 Offer 全流程智能化
04招聘角色转型:从事务执行者到人才战略伙伴
05价值解码: AI 赋能招聘核心价值点,效率提升、精准识才、成本骤降、竞争力跃升

讲师介绍

叶新丽 讲师头像

叶新丽

人力资源管理与组织效能提升专家

人力资源管理与组织效能提升专家。前阿里巴巴区域大政委、华住酒店集团人力资源总监。19年HR实战经验,独创AI+HR落地体系,擅长阿里巴巴管理三板斧与绩效人才梯队建设,助力企业组织效能跃升

互联网科技酒店餐旅金融银行政府国企制造业通信
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《AI智聘:DeepSeek赋能招聘效能提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业管理者、人力资源管理者、人力资源经理/主管、HRBP、招聘经理/主管、对AI技术在人力资源领域应用感兴趣的专业人士 课程说明: 为确保课堂最佳体验及课后最佳实践,本方案将会在培训前,务必与企业做进一步沟通,**进行需求调研,**根据企业具体情况,调整成最符合企业实际情况的个性化方案,实现培训内容与企业业务场景深度融合。

学习这门课可以获得什么收益?

效率提升: 掌握DeepSeek在招聘全流程的应用,AI秒杀重复工作,解放招聘人员70%时间,聚焦核心人才吸引和甄选;精准识才: 运用DeepSeek进行数据驱动的精准招聘,提升人才与岗位的匹配度,降低错招率和人才流失率。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配