DeepSeek赋能—两步搞定精品课程开发与设计（AI赋能）
精准定位——确定精准课题会打开第一轮讨论，内萃外取——萃取实用内容与课程内容设计的三大角度负责把练习结果接到后续工作
2天，12小时 内训师培养
课程大纲
课程总览
一、课程内容设计的三大角度
- 1. 从组织发展角度
- 2. 从业务绩效角度
- 3. 从学员能力提升角度
二、好课程具备的八大特征
- 1. 目标很明确
- 2. 需求有对标
- 3. 结构有逻辑
- 4. 教学有设计
- 5. 内容很丰富
- 6. 课程有互动
- 7. 氛围有营造
- 8. 课件资料很美观
三、培训角色认知
- 1. 编—课程设计者
- 2. 导—课程组织者
- 3. 演—内容呈现者
- 第一板块（编剧）：结构力——萃取并定位课程
精准定位——确定精准课题
一、需求分析：分析背景、学员、判断课题价值-（借助Deepseek工具）
- 1. 分析教学背景
- 2. 分析学员对象
- 3. 分析自选课题
- 1. 课前甄选与访谈
- 2. 确定课题内容方向
- 3. 判断课题价值空间
二、确定课程课题
- 1. 主题分类
- 1. 问题导向——基于工作中的具体场景
- 2. 任务导向——基于工作和业务上的需要
- 3. 能力导向——基于组织/公司的期望
- 讨论：何为好名特点
- 2. 取名原则：简洁、准确、效益、小、实、新
- 3. 取名主要三大方法：借助Deepseek快速取名
- 1. ABC取名方法，用Deepseek提示词快速取名
- 2. 主副题取名法
- 3. 形象比喻法
内萃外取——萃取实用内容
一、萃取内容取材方法
- 1. 收集素材法：搜文章、找牛人、寻经典、听好课、用AI
- Deepseek+即梦：出图，与海报（演练与操作）
- 3. 经验合成与提炼法
二、萃取内容素材要求
- 1. 访谈专家——内部优秀经验
- 2. 借力标杆——外部经典实践
- 3. 网络素材——内容贴合实际
三、两种不同的萃取经验应用
- 1. 内萃型经验
- 2. 外取型经验
- 萃取
- 工具：AI提问、思维导图工具整理逻辑、百度微信搜索优秀案例文章
四、经验合成与提炼
- 工具：提炼模型
- 1. 经验合成原理：资料/数据、信息/观点、方法/工具、模型/公式、理论/系统
- 2. 提炼模型方法：流程、量表、口诀、话术、模版
课程结构——梳理课程逻辑
一、常用4种结构法（运用Deepseek、kimi+Xmind结合）
- 1. wwh+if法
- 2. ADDIE
- 3. 要素型
- 4. 流程型
- 思维
- 工具：MindMaster、WPS脑图、Deepseek、kimi+Xmind工具使用
二、课程逻辑优化
- 1. 递进关系
- 2. 并列组合
- 3. 因果关系
- 案例：如何成为一名合格的项目经理
- 产出成果：一表（定位表）+一图（课程大纲结构图）+一素材包（相关素材包）
- 第二板块（导演）：设计力——设计并开发课程
演示文稿PPT转化
一、PPT缺乏设计的六大痛点
- 1. 文字过多，演讲人需紧盯屏幕生怕读错
- 2. 复杂的图片或繁杂的流程图，看起来费力容易走神
- 3. 特效动画多，喧宾夺主，容易跳页或卡顿
- 4. 逻辑结构混乱，无重点，让观者或学员不知所云
- 5. 插页、链接、视频等播放故障，导致演示停顿和现场尴尬
- 6. 模版或设计元素过于老旧或缺乏设计，让整体演示缺少新意和亮点
二、PPT设计的四大美感标准
- 标准一：耳目一新
- 标准二：一目了然
- 标准三：赏心悦目
- 标准四：过目不忘
三、PPT的操作功能打破设计痛点（实操）运用智能美化软件
- 小组
- 演练：每组一台电脑，抽题现场操作并记录得分情况
- 1. 任务窗格——助你提升效率（自定义动画与幻灯片切换、新建演示文稿等）
- 2. 常用快捷键——快手高效率、常用工具栏调用
- 3. 借用AI工具一键产出ppt小技巧小工具
四、PPT的图、表、文美化
- 1. 图片美化
- ——处理技巧（裁剪、压缩、抠图、去水印、透明、颜色更正（去除背景））
- 1. 选图
- 案例：选图网站、即梦AI网站快速生图方法
- 2. 美图的四大原则——裁剪、抠图、蒙版、图框
- 2. 文字美化
- 1. 字体美化（字体、字号、对齐方式、文字方向、旋转）
- 案例：各种字体的适应场合
- 2. 艺术字（阴影、映像、三维旋转等）
- 3. 间距（文字间距、行距、段落间距）
五、PPT排版框架制作基础
- 1. 封面页：展示主题
- 2. 目录页：内容架构
- 3. 导航页/过渡页：该章节内容引导
- 4. 内容页：单段文字，并列段落、图表、内容、论点、段落
- 5. 结尾页：感谢指导、激励共勉、合作意向
- 案例：PPT课件模版、智能美化工具、AI模型练习
教学场景化设计
一、学习导入
- 1. 激发动机
- 原理：新奇/悬念/矛盾/共鸣/利益/压力/本能
- 方法和
- 工具：列数据+播视频+抓痛点+做测试+做展示+举案例+讲故事
- 案例：《时间的朋友跨年演讲》片段
- 2. 建立信任
- 原理：权威/情感/依赖/初心
- 方法和工具
- 三找：找数据/找专业/找故事
- 两借：借人/借势
二、学习组织
- 1. 讲解陈述
- 2. 展示示范
- 3. 练习演练
- 4. 总结辅导
- 小组
- 演练：教学策略话术
标准课件设计
一、锦上添花——美化PPT成果：AI智能美化模型辅助
- 2. 排版整齐要美观
- 3. 图文搭配要到位
- 4. 图形逻辑要清晰
- 5. 动画简洁要流畅
- 6. 导航排列要有序
二、传承有果-开发教学手册
- 1. 讲师手册——课程教学要点与授课流程规则
- 2. 学员手册——引导课堂学习笔记与课后应用
- 1. 学员手册四个功能
- 功能一：了解课程内容
- 功能二：引导课堂教学
- 功能三：展示练习内容
- 功能四：推进课后应用
- 2. 学员手册编写方法
- 现场
- 演练：优秀小组代表分享+众人点评
适合对象
企业内训师+核心岗位经验型人才+管理者+企业高端人才 教学方式：理论讲解，工具输出，案例分析，游戏互动，综合应用，头脑风暴、小组研讨、实操练习
课程定位与主要问题
业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队已有明确任务时，可借这门课把任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界拆成分工和检查点
核心收益
- 场景边界更清楚：AI技术在课程设计与开发中的应用，提升课程质量和效率
- 学习如何运用Deepseek等AI工具：进行经验萃取和知识管理，通过与Deepseek等AI工具对话，实现…
- 掌握AI技术辅助：写案例脚本、图片绘制、图片美化、海报设计、视频制作与剪辑视频制作等技能，提高课程内容的吸引力
课程背景与交付信息
AI工具进入真实流程后，难点通常不在演示，而在任务选择、输出校验和协作边界。课堂从精准定位——确定精准课题切入，再对齐内萃外取——萃取实用内容与课后复用方式。
课程内容重点
01精准定位——确定精准课题
02内萃外取——萃取实用内容
03课程内容设计的三大角度
04从组织发展角度
05从业务绩效角度
讲师介绍
曾子涵
TTT内训师实战培养专家
18年人才管理实战经验，前立邦/大宝商学院院长。专注TTT内训师培养、岗位经验萃取与AI赋能课程开发，累计培养内训师3000余位，主导50余家大型企业TTT项目落地，连续4年担任广东中烟特聘外部专家
烟草电力能源金融银行交通运输制造业医药医疗
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课程差异说明
本课程页面围绕《DeepSeek赋能—两步搞定精品课程开发与设计（AI赋能）》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业内训师+核心岗位经验型人才+管理者+企业高端人才 教学方式：理论讲解，工具输出，案例分析，游戏互动，综合应用，头脑风暴、小组研讨、实操练习。
学习这门课可以获得什么收益？
掌握AI技术在课程设计与开发中的应用，提升课程质量和效率；学习如何运用Deepseek等AI工具：进行经验萃取和知识管理，通过与Deepseek等AI工具对话，实现快速响应和问题解决。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
