AI+DeepSeek赋能公文写作：办公室职员的效率革命）半

课程大纲

思路篇——如何向AI+DeepSeek表达需求

一、通用模型与推理模型的区别

通用模型：创作内容
推理模型：逻辑分析
演示：DeepSeek的界面操作与基本功能

二、提示词的编写技巧（如背景+需求+约束条件的公式）。

【公式1】：背景 + 需求 + 约束条件
【公式2】：身份 + 任务 + 要求 + 例子
【公式4】：需求 + 担忧 + 反向验证
【公式5】：问题 + 追问预期 + 调整方向
【公式6】：目标 + 条件 + 验证方式
【实战干货工具】：100个常用的DeepSeek提示词

应用篇—— 掌握AI+DeepSeek输出五类公文成果

一、领导讲稿写作技巧

1. 撰写领导讲稿要突出四讲
2. 撰写领导讲稿的四个套路
案例：范文解析
3. 写出耳目一新好公文的四句话
演练：通过AI工具（如DeepSeek）解决领导发言稿写作中的问题，如谁、以什么身份、什么时候、什么场合、为什么、对谁讲、领导想讲什么、与会人员想听什么、发言稿以后干什么用

二、工作汇报的写作技巧

1. 工作汇报提纲的五种类型
思路举措型举例
特色亮点型举例
对标看齐型举例
问题导向型举例
时间脉络型举例
演练：AI工具（如DeepSeek），请用特色亮点型写出季度工作汇报的提纲

三、述职报告的写作技巧

1. 述职报告三要素
2. 撰写述职报告的三部曲
3. 撰写述职报告六法
4. 撰写党建述职报告的八步法
演练：AI工具（如DeepSeek），请完成一篇工会主席述职报告

四、工作总结的写作技巧

1. 工作总结的写法－五步骤
范文：自觉发挥职能作用做领导的得力助手
2. 撰写工作总结的4条锦囊妙计

2.1 妙计1：理顺框架，让逻辑新起来：案例解析

2.2 妙计2：提炼润色，让标题新起来：案例解析

2.3 妙计3：对标对表，让内容新起来：案例解析

2.4 妙计4：拆分整合，让句子新起来：案例解析

演练：请用以上妙计2写出年度工作总结的标题
3. 撰写工作总结要把握好四个环节
案例：动作+目标型举例
案例：内容+效果型举例
案例：其他型举例
演练：AI工具（如DeepSeek），请用动作+目标型或内容+效果型写出年度工作总结的标题及对应内容

适合对象

办公室职员、文秘工作者

课程定位与主要问题

《AI+DeepSeek赋能公文写作：办…》更强调任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

对齐工具场景、输入要求和输出校验，先把训练目标落到真实工作场景
围绕思路篇——如何向AI+DeepSe…明确判断口径和处理优先级
用应用篇——掌握AI+DeepSee…安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
带走通用模型与推理模型的区别相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

AI工具进入真实流程后，难点通常不在演示，而在任务选择、输出校验和协作边界。课堂从思路篇——如何向AI+DeepSeek表达需求切入，再对齐应用篇——掌握AI+DeepSeek输出五类公…与课后复用方式。

课程时间

半天

授课方式

讲解分享、课堂互动、案例研讨、实操练习、AI工具方法演练等

课程内容重点

01思路篇——如何向AI+DeepSeek表达需求

02应用篇——掌握AI+DeepSeek输出五类公文成果

03通用模型与推理模型的区别

04通用模型：创作内容

05推理模型：逻辑分析

讲师介绍

李彩玉

人力资源体系搭建与效能提升专家

李彩玉，人力资源管理实战专家，五维人才官主创导师。14年实战经验，曾任上市企业HRD。擅长人力资源体系搭建、招聘面试、绩效薪酬及劳动用工风险管控，主导70家分公司团队搭建，实现零劳动纠纷。可结合劳动风险管控方向补充授课视角，聚焦合规/纠纷/保密

互联网科技制造业金融银行电力能源通信房地产

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课程差异说明

本课程页面围绕《AI+DeepSeek赋能公文写作：办公室职员的效率革命）半》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合办公室职员、文秘工作者等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

掌握AI协作思维：理解通用模型与推理模型的差异，学会用结构化提示词（如背景+需求+约束公式）精准表达需求，将AI转化为智能写作助手，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：半天，3小时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用讲解分享、课堂互动、案例研讨、实操练习、AI工具方法演练等，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配