HR的Deepseek，让人力资源工作更轻松

课程大纲

课程总览

内容重点

1. deepseek运用指导手册一份
2. AI指令运用宝典一份

认知Deepseek

一、Deepseek的优缺点

1. Deepseek与通用AI的区别：不偷懒、有推理过程
2. Deepseek现阶段的缺点：易卡顿
3. Deepseek的使用:第三方融合-IMA知识库

二、如何有效使用AI工具（以Deepseek为例）

1. Deepseek精用的三项条件
2. AI在HR各模块的应用
3：AI使用的常用指令
4. 万能提示词长什么样？
5. 注意：Deepseek原则上只能解决通用的问题，所以专业问题需要材料支持

HR在人力资源六大模块下的Deepseek运用

一、DeepSeek在招聘工作中的运用

2. 对话运用实操
2. DeepSeek在面试提问中的运用
案例：现场以《某员工的面试简历》为例示范教学

二、DeepSeek在培训工作中的运用

梳理二、DeepSeek在培训工作中的适用场景、输入输出和使用边界
案例：现场以《培训管理和内训师培养等维度》为例示范教学
3. DeepSeek与文化促进
4. AI数字人与培训的结合运用
1. 现有薪酬制度分析：AI辅助薪酬数据分析与策略制定
2. 制定短期的激励方案：如何利用AI制定有效的激励方案
3. 设计员工相关福利：AI辅助制定员工福利策略，提升员工满意度

四、DeepSeek在员工关系管理工作中的运用

梳理四、DeepSeek在员工关系管的适用场景、输入输出和使用边界

五、DeepSeek在人力资源规划中的运用

梳理五、DeepSeek在人力资源规的适用场景、输入输出和使用边界

适合对象

职场人士

课程定位与主要问题

AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

重新认识AI的原理，提升HR在AI运用中的工作适用性
运用头脑风暴的方式，让HR共创完成人力资源工作图谱
示范运用DeepSeek在人力资源中运用，并引导举一反三
现场演练，让HR能够更加有效的运用DeepSeek
【课程福利】
deepseek运用指导手册一份

课程背景与交付信息

随着人工智能加速进化，AI应用在科技类公司中全面开花，百度的文心一言、阿里巴巴的通义千问、字节跳动的豆包，以及kimi、讯飞星火、智谱清言等工具的诞生，写文稿、写报告、做PPT、处理图片等工作的工作效率也得到了大幅度的提升

企业人力资源培训部门，作为企业组织管理的重要部门之一，在推动数智化管理的工作当中，应该走在前面，起到模范带头作用。DeepSeek作为国产高性能职场AI工具的代表，凭借其行业垂直化、场景深度化的独特优势，正在重塑职场效能，为企业和个人带来前所未有的效率提升

本课程主要聚焦DeepSeek在人力资源六大模块中的探索与使用，以提升HR在力资源管理工作中的提效

课程时间

1-2天

授课方式

讲师讲授、案例分析、实操演练

课程工具

纯国产工具，不用翻墙！第一讲：认知Deepseek 一、Deepseek的优缺点 1、Deepseek与通用AI的区别：不偷懒、有推理过程 2、Deepseek现阶段的缺点：易卡顿 3、Deepseek的使用:第三方融合-IMA知识库 AI工具： Deepseek工具: Ima工具：

课程内容重点

01课程总览：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

02认知Deepseek：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

03HR在人力资源六大模块下的Deepseek运用：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

讲师介绍

马斌

内训师培养与数字化课程开发专家

TTT-AI数字化转型教练，专注内训师培养、AI办公提效及企业文化落地。拥有近20年实战经验，累计授课1300多场，独创五问系列版权课程，助力企业实现培训数字化与文化高效传播

电力能源通信金融银行烟草制造业汽车运输

查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《HR的Deepseek，让人力资源工作更轻松》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

职场人士。

学习这门课可以获得什么收益？

重新认识AI的原理，提升HR在AI运用中的工作适用性；运用头脑风暴的方式，让HR共创完成人力资源工作图谱。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1-2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用讲师讲授+案例分析+实操演练，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配