课程总览
内容重点
- 导言
- 1 掌握DS工具对HR的重要意义
- 2 使用DS的渠道
- 3 DS提示词（Prompt）使用技巧
- 角色（Role）：明确DS身份
DeepSeek在人力资源管理领域的应用
DS在培训和人才培养过程中的应用需要接到岗位场景，DS在招聘工作中的使用和DS在薪酬管理方面的应用会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
陈洪浪 · 管理实战专家，侧重通用管理与领导力
课程大纲
DS在招聘工作中的使用
内容重点
- 1 招聘工作的四个组成部分（4S）
- 2 应用DS 起草岗位说明书
- 3 应用DS分析招聘需求是否合理
- 4 应用DS分析岗位胜任素质模型
- 5 应用DS生成面试问题大纲
DS在培训和人才培养过程中的应用
内容重点
- 1 培训工作的四个环节
- 2 应用DS分析特定人员的培训需求
- 3 使用DS制定培训计划和方案
- 4 使用DS筛选培训供应商和讲师
- 5 使用DS生成、优化课纲和课件
DS在薪酬管理方面的应用
内容重点
- 1 薪酬管理的五个组成部分
- 2 使用DS协助制定公司薪酬战略、薪酬总额管理机制等
- 3 使用DS的设计公司的职级体系和薪点表
- 5 使用DS的协助设计公司各个职位族的薪酬结构
- 6 使用DS的协助设计绩效薪酬
DS在绩效管理过程中的使用
内容重点
- 1 绩效管理的四个环节
- 2 使用DS制定各岗位的KPI
- 3 使用DS协助制定绩效目标
- 4 使用DS协助制定绩效反馈和面谈方案
- 5 使用DS协助制定绩效诊断方案和绩效改进计划
DS在员工关系管理中法使用
内容重点
- 1 员工关系管理的五个方面
- 2 使用DS协助提升员工满意度，改进员工沟通
- 3 使用DS提升员工投诉处理效率
- 4 使用DS的协助降低员工流失率
- 5 使用DS的协助提升员工辞退效率和效果
适合对象
HR 课程方法：40%讲授+60%的角色扮演和情景模拟、案例分析、视频教学、小组讨论、学员分享、游戏、现场体验等方法，加上小组PK，个人比赛等多种方式充分激发学员学习的热情和参与，同时保障学员真正的学会实操技能
课程定位与主要问题
《DeepSeek在人力资源管理领域的应用》更强调任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 了解DeepSeek的基础知识，提示词写法
- 提示与校验更稳定：DeepSeek在招聘选拔中的应用场景，使用方法和注意事项
- 流程复用更容易：DeepSeek在培训过程中的应用场景，使用方法和注意事项
查看更多收益 收起更多收益
- 人工复核有抓手：DeepSeek在薪酬管理的应用场景，使用方法和注意事项
- 场景边界更清楚：DeepSeek在绩效管理过程中的应用场景，使用方法和注意事项
- 提示与校验更稳定：DeepSeek在员工关系过程中的应用场景，使用方法和注意事项
课程背景与交付信息
随着人工智能（DS）技术的飞速发展，它正在深刻改变人力资源领域的运作模式。据Gartner预测，HR岗位将经历重大变革，部分传统事务性岗位可能被自动化工具取代，而新的战略型、专业型、综合型岗位将大量涌现。这个趋势对HR的能力提出了更高、更紧迫的要求，不懂DS的HR从业者可能会逐渐落伍，甚至面临被淘汰的风险。因此，学习DS技术，掌握与DS协作的方法，已成为HR从业者实现从传统事务型向人机协同型转变的必经之路
本课程老师陈洪浪有20年以上的人力资源管理经验，系国内资深的人力资源实战专家，也是阿里巴巴伯乐营的优秀讲师，著有《如何鉴别管理真才》一书（系国内第一本系统阐述管理者招聘与选拔的管理专著）。陈老师对AI和HR的结合课题有深入研究，结合企业实际和最新的DS大模型开发本课程，通过本课程的学习，学员能掌握DS在人力资源管理各个环节的使用方法，同时掌握分析判断DS输出结果质量的要点
课程时间
1天，6小时
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01DS在招聘工作中的使用
02DS在培训和人才培养过程中的应用
03DS在薪酬管理方面的应用
04DS在绩效管理过程中的使用
05DS在员工关系管理中法使用
讲师介绍
陈洪浪
管理实战专家，侧重通用管理与领导力
23年央国企及上市公司实战专家，曾任广汽资本副总经理、保利商业人力总经理。专注领导力发展与组织变革，融合AI+人力资源管理前沿实践，拥有多项权威认证及高价值管理成果。可结合人力资源体系与组织发展方向补充授课视角，聚焦薪酬绩效、招聘体系、组织变革、AI+HR
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《DeepSeek在人力资源管理领域的应用》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
HR 课程方法：40%讲授+60%的角色扮演和情景模拟、案例分析、视频教学、小组讨论、学员分享、游戏、现场体验等方法，加上小组PK，个人比赛等多种方式充分激发学员学习的热情和参与，同时保障学员真正的学会实操技能。
学习这门课可以获得什么收益？
了解DeepSeek的基础知识，提示词写法；掌握DeepSeek在招聘选拔中的应用场景，使用方法和注意事项。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
