理念篇 - 2026养老市场的天时地利人和
理念篇 - 2026养老市场的天时地利人和要点拆解
- 识别当前场景中的关键问题和目标对象
- 梳理可复用的方法工具、沟通话术和执行步骤
- 形成课后可跟进的行动清单或优化建议
延迟退休来袭，养老危机应对有道
理念篇 - 2026养老市场的天时地利人和与应对篇 - 常见养老方式的比较被放在同一组任务里，方便参训团队对照自己的场景调整做法
授课讲师：
李燕 · 高净值客户营销与资产配置专家
课程大纲
应对篇 - 常见养老方式的比较
应对篇 - 常见养老方式的比较要点拆解
- 梳理应对篇 - 常见养老方式的比较要的现场问题、数据记录和改善优先级
- 拆解应对篇 - 常见养老方式的比较要的根因分析、改善推进和标准固化步骤
- 输出应对篇 - 常见养老方式的比较要改善清单、检查表和标准化动作
员工面分析 – 中国最大的灰犀牛（人和）
员工面分析 – 中国最大的灰犀牛（人和）要点拆解
- 梳理员工面分析 – 中国最大的灰犀牛的现场问题、数据记录和改善优先级
- 拆解员工面分析 – 中国最大的灰犀牛的根因分析、改善推进和标准固化步骤
- 输出员工面分析 – 中国最大的灰犀牛改善清单、检查表和标准化动作
三冬叠加的时代——人口的冬天
三冬叠加的时代——人口的冬天要点拆解
- 梳理三冬叠加的时代——人口的冬天要点的现场问题、数据记录和改善优先级
- 拆解三冬叠加的时代——人口的冬天要点的根因分析、改善推进和标准固化步骤
- 输出三冬叠加的时代——人口的冬天要点改善清单、检查表和标准化动作
发达国家老龄化进程
发达国家老龄化进程要点拆解
- 梳理发达国家老龄化进程要点拆解的现场问题、数据记录和改善优先级
- 拆解发达国家老龄化进程要点拆解的根因分析、改善推进和标准固化步骤
- 输出发达国家老龄化进程要点拆解改善清单、检查表和标准化动作
适合对象
公司hr和相关负责人
课程定位与主要问题
问题反复出现，改善动作难以沉淀为稳定标准时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 现场问题更清楚：现场问题、质量波动和改善节点，减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕理念篇 - 2026养老市场的天时…校准目标和边界，明确课堂重点动作
- 标准执行有抓手：应对篇 - 常见养老方式的比较安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
- 复盘跟进有依据：员工面分析 – 中国最大的灰犀牛（…相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
我国已进入老龄化社会，养老问题已成为国家首要解决的问题之一，政府工作报告中明确提出了全面实施全民参保计划，完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度，尽快实现养老保险全国统筹。所以，养老问题是国家问题，也是未来国民消费的方向，如何能够在了解我国社保养老体系的基础上，给自己搭建起科学的养老规划已经成为当务之急
本课程从了解国家社保养老，到深刻剖析目前养老现状，以及居民对养老的需求，带领HR解读延迟退休政策，以及与员工的选用育留的相关政策和方式
课程时间
0.5天
授课方式
讲授、案例
课程内容重点
01理念篇 - 2026养老市场的天时地利人和
02应对篇 - 常见养老方式的比较
03员工面分析 – 中国最大的灰犀牛（人和）
04三冬叠加的时代——人口的冬天
05发达国家老龄化进程
讲师介绍
李燕
高净值客户营销与资产配置专家
高净值客户营销与资产配置专家。复旦MBA面试官，26年金融保险营销实战经验。擅长AI赋能保险营销与大客户策略，累计授课近千场，致力于通过数字化工具与行为沟通应用提升团队业绩
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《延迟退休来袭，养老危机应对有道》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
公司hr和相关负责人。
学习这门课可以获得什么收益？
明确现场问题、质量波动和改善节点，减少只听概念、不知道怎么用的落差；围绕理念篇 - 2026养老市场的天时…校准目标和边界，明确课堂重点动作。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按0.5天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲授、案例，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
