-延迟退休管理、人事档案管理、劳动合同签订注意事项

国家延迟退休政策条款、延迟退休的关键问题和延迟退休的关键提解读连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点

1天 绩效管理

课程大纲

课程总览

一、国家延迟退休政策条款
  • 《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》
二、延迟退休的关键问题
  • 1. 延迟退休的关键提解读
  • 2. 延迟退休年龄对照表
  • 3. 延迟退休保险对照表
三、算一算
  • 1. 个人的退休年两
  • 2. 个人应缴纳的保险年限
  • Chapter 02 员工名册及基本信息管理
一、员工花名册通常包括以下信息
  • 1. 基本信息
  • 2. 职业信息
  • 3. 其他信息
二、员工花名册在企业管理中的作用
  • 人力资源决策支持
  • 法律合规需求
  • 数据分析与报告
三、数据保护措施
  • 1. 信息真实性核对
  • 2. 加密存储
一、国家人事档案管理条例
  • 1. 条例解读
二、人事档案的重要性及分类管理
  • 1. 干部人事档案主要内容和分类
  • 2. 人事档案材料收集归档要求
三、人事档案整理工作
  • 1. 如何理解人事档案整理
  • 2. 整理工作的具体方法步骤
  • 分类
  • 排序
  • 编目
  • 技术加工
  • 装订
  • 档案编号
四、人事档案利用工作
  • 1. 人事档案利用工作原则
  • 2. 开展人事档案查借阅工作的基本原则
  • 3. 人事档案利用

适合对象

建议由培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者共同参加,把管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进转成课后可继续推进的动作

课程定位与主要问题

《-延迟退休管理、人事档案管理、劳动合同…》更强调内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

  • 先确认目标要求、责任分工和过程反馈,让训练目标更具体
  • 国家延迟退休政策条款和延迟退休的关键问题会被串成一组可练习的管理动作
  • 反馈辅导有抓手:沟通辅导、任务推进和复盘改善检查方法是否适合团队日常任务
  • 团队复盘有依据:延迟退休的关键提解读相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

管理动作要真正落地,需要明确对象、节奏和复盘标准。课程从国家延迟退休政策条款切入,继续校准延迟退休的关键问题与后续跟进节奏。

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01国家延迟退休政策条款
02延迟退休的关键问题
03延迟退休的关键提解读
04延迟退休年龄对照表
05延迟退休保险对照表

讲师介绍

韩国凯 讲师头像

韩国凯

企业管理与人力资源效能提升专家

教授兼博导,拥有20余年高层管理经验,擅长企业运营中台管理、人力资源体系数字化及AI赋能管理提效。曾任多家知名企业高管,主导多个大型HR系统与中台运营项目,兼具理论深度与实战落地能力

制造业消费品零售电力能源金融银行互联网科技教育培训
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《-延迟退休管理、人事档案管理、劳动合同签订注意事项》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适用于培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者,也适合承担课程设计、经验萃取、课堂呈现和学员转化支持工作的关键岗位。

学习这门课可以获得什么收益?

先确认目标要求、责任分工和过程反馈,让训练目标更具体;国家延迟退休政策条款和延迟退休的关键问题会被串成一组可练习的管理动作。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配