课程总览
内容重点
- (随堂完成)
- 课程课件(1.0版随堂完成)
- 01-课程大纲
- 02-课程课件(1.0版本)
内训课程种常用的8类参与要素需要接到岗位场景,万事开头难——如何做好课程导入和归纳与不归纳的区别会帮助团队确认边界与后续动作
组织内训师 课程产出: 标准化组织内训课程包(展示文件请联系索取)——每名学员课后可根据业务经验模型,基于岗位实际工作输出一门可在组织内部开展培训的课程,并输出标准化课程成果包,课程包内包括
内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法
内训师培养和课程开发的重点,不只是会讲,而是把经验转成可练、可复盘的内容。课堂会把万事开头难——如何做好课程导入、内训课程种常用的8类参与要素和学员转化动作放在同一次练习里。
1天,6小时
讲师讲授部分:知识讲解、案例分析、媒体互动、体验教学 课堂互动部分:课堂演练,工具应用,促动技术,翻转课堂 课程目录 #课程导入#(0.5小时) 案例分析:万事开头难——如何做好…
AI办公提效与内训师赋能
张振远是AI办公提效与内训师赋能专家,拥有二十余年技术背景及十三年培训实战经验。他擅长将AI技术、结构化思维与体验式教学相结合,核心主讲AI办公提效、TTT内训师体系建设及结构化写作,累计授课数千场,致力于帮助学员实现从知识到技能的快速转化
查看讲师主页本课程页面围绕《内训砺剑营之“四阶”标准化课程研发》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度