第一部分：课程导入
内容重点
- 1. ▌中电联评分三要素
- 教学方法（35分）："方法适配性＞专业深度"
- 课堂效果（30分）："学员反应＞讲师表现"
- 教学创新（20分）："低成本创意＞高科技炫技"
- ▌应赛技巧速递
电力电网内训师五大教学法实战训练营
教学方法（35分）："方法适配性＞专业深度"需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
课程大纲
第二部分：讲授法
内容重点
- ▌方法解释
- 用结构化语言系统讲解知识要点
- 竞赛重点：逻辑清晰性、术语准确性
- ▌实施步骤
- 列知识清单（3个核心知识点）
第三部分：演示法
内容重点
- 梳理第三部分的学习目标、内容结构和练习任务
- 通过动作示范建立操作标准
- 竞赛重点：动作规范性、步骤分解合理性
- 拆解第三部分的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
- 完整演示（正常速度）
第四部分：提问法
内容重点
- 梳理第四部分的学习目标、内容结构和练习任务
- 通过问题链引导深度思考
- 竞赛重点：问题启发性、互动流畅性
- 拆解第四部分的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
- 现象提问（"发现什么异常？"）
第五部分：练习法
内容重点
- 梳理第五部分的学习目标、内容结构和练习任务
- 通过重复训练形成肌肉记忆
- 竞赛重点：参与度、纠错及时性
- 拆解第五部分的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
- 桌面模拟
第六部分：讨论法
内容重点
- 梳理第六部分的学习目标、内容结构和练习任务
- 组织结构化经验分享
- 拆解第六部分的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
- 抛出争议案例
- ▌注意事项
适合对象
电力企业专兼职内训师；备战省市级电力行业教学竞赛的选手；需提升现场教学能力的班组长、技术骨干
课程定位与主要问题
课程设计、经验萃取、课堂呈现和学员转化复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进
核心收益
- 掌握极简教学法：5大教学法标准化操作流程（每模块含方法+步骤+工具）
- 提升竞赛表现：针对性解决"教学设计分""课堂效果分"两大失分重灾区
- 强化场景应用：覆盖设备操作演示、安规教学、服务话术训练等12类典型场景
- 输出竞赛素材：现场生成8分钟参赛片段脚本+教学道具设计方案
课程背景与交付信息
随着电力行业技术迭代加速和教学竞赛评审标准升级，传统"灌输式"培训模式已无法满足中电联教学竞赛要求
1.能力缺口：内训师普遍存在"会做不会教"现象，实操经验难以转化为结构化教学内容
2.竞赛痛点：90%参赛者因"教学方法单一""互动设计薄弱"在评审环节失分
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01▌中电联评分三要素
02教学方法（35分）："方法适配性＞专业深度"
03课堂效果（30分）："学员反应＞讲师表现"
04教学创新（20分）："低成本创意＞高科技炫技"
05▌应赛技巧速递
讲师介绍
郭宝健
AI赋能的内训师培养与职场效能提升专家
郭宝健，AI&TTT融合型导师，高级人工智能训练师。擅长将AI技术融入TTT体系，构建AI+TTT复合赋能模式。拥有超1000天培训经验，服务企业500余家，助力企业实现培训体系数字化转型与效能提升。可结合AI+TTT融合赋能方向补充授课视角，聚焦AI工具在培训全流程的应用
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本课程页面围绕《电力电网内训师五大教学法实战训练营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合1.电力企业专兼职内训师 2.备战省市级电力行业教学竞赛的选手 3.需提升现场教学能力的班组长、技术骨干等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
掌握极简教学法：5大教学法标准化操作流程（每模块含方法+步骤+工具），并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：基础版：1天（7小时） 模块配置： 导入0.5h｜讲授法1h｜演示法1.5h｜提问法1h｜练习法1h｜讨论法1h｜。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
