课程总览
内容重点
- 导入 破冰
- 职场发展的关键在哪里？
- 情商VS智商
- 职场新人的心理适应曲线
- 新到单位的心理适应曲线
情商心理训练赋能职场竞争力再提升
导入 破冰需要明确判断口径，职场发展的关键在哪里负责组织练习，情商VS智商用于课后复盘
授课讲师：
许君 · 应用心理与组织效能管理专家
课程大纲
第三章 职场高情商沟通赋能人际支持
内容重点
- 学会沟通表达而不是畏惧沟通表达
- 高情商沟通的三同训练，建立良好的人际基础
- 共同
- 认同
- 感同
适合对象
新员工、应届生员工、职场新人、青年员工等
课程定位与主要问题
《情商心理训练赋能职场竞争力再提升》更强调管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 管理要求更清楚：目标要求、责任分工和过程反馈，减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕导入 破冰校准目标和边界，明确课堂重点动作
- 反馈辅导有抓手：职场发展的关键在哪里安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 团队复盘有依据：情商VS智商相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
新人初入职场常常会遇到以下的困惑
无法独立工作只是因为经验不够？
不敢表达自我，缺乏职业自信
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授，影视分析、案例讨论、互动交流，分组讨论，角色扮演、头脑风暴，现场辅导，自我觉察，行动方案
课程内容重点
01导入 破冰
02职场发展的关键在哪里？
03情商VS智商
04职场新人的心理适应曲线
05新到单位的心理适应曲线
讲师介绍
许君
应用心理与组织效能管理专家
应用心理与组织效能管理专家，国家二级心理咨询师。专注管理心理学与员工EAP，结合十余年实战经验，助力组织效能提升与员工心理资本增值，线上收听人次过5000万，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论。可结合职场心理与素养能力版方向补充授课视角，聚焦情绪压力、新员工、沟通
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《情商心理训练赋能职场竞争力再提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合新员工、应届生员工、职场新人、青年员工等等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
提高对情商的理解，形成积极的情商管理理念，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天（6小时/天）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲师讲授，影视分析、案例讨论、互动交流，分组讨论，角色扮演、头脑风暴，现场辅导，自我觉察，行动方案，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
