泰国劳工权益管理与ESG社会责任实践融合工作坊

当法律合规遇见ESG浪潮先把对象、任务和边界讲清，核心雇佣实践中的融合管理再帮助团队对齐现场处理口径

1天，6小时 税务管理
授课讲师： 刘松 · 企业出海与运营管理实战专家
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课程大纲

课程总览

内容重点
  • 上午：基石篇——劳工法规底线与ESG社会责任的融合

新商业时代的挑战：当法律合规遇见ESG浪潮

内容重点
  • 从成本中心到价值引擎
  • 重新定义劳工管理的战略角色
  • 一次失败的客户社会责任审核所暴露的法律与管理双重缺陷
  • 培训框架
  • 构建法律遵从-国际标准-管理实践三维度融合模型

核心雇佣实践中的融合管理

一、公平雇佣与非歧视：
  • 泰国法律 vs. ESG多元化与包容性要求。招聘中的歧视风险管控
二、工资福利与体面劳动：
  • 法定最低工资、加班费、福利保障与生活工资概念的对接。薪酬公平性管理
三、工时管理与员工福祉：
  • 合规的工时、休假制度如何成为ESG员工健康与福祉议题的实践
  • 情景模拟

工作场所安全、沟通与申诉机制 (11:00-12:15)

一、职业健康安全（OHS）：
二、有效的员工沟通与反馈机制：
  • 建立超越法律要求的、开放透明的内部沟通渠道（如劳资委员会、定期座谈会）
三、道德申诉与举报人保护：
  • 建立符合反腐败及社会责任标准的、安全有效的申诉机制
  • 工作坊
  • 下午 进阶篇——从合规到卓越，构建可持续的劳动关系

集体劳动关系与社区参与

一、泰国工会法与集体谈判实务：
  • 法律框架下的工会权利、谈判流程及冲突和平解决
二、结社自由与集体谈判的ESG价值：
  • 如何将劳资关系建设为ESG报告的亮点
三、负责任的社区影响：
  • 员工志愿者活动、本地化招聘与采购，管理运营对周边社区的社会影响

供应链责任延伸与绩效管理

一、供应商行为准则管理：
  • 如何将公司的劳工与ESG要求有效传递给泰国本地供应商并进行尽职调查
二、应对客户验厂（如RBA）的策略：
  • 关键条款解读、常见不符合项分析及整改要点
三、责任的转型与裁员：
  • 业务调整中合规且负责任的员工安置方案
  • 工作坊

整合、披露与行动规划

一、构建内部治理体系：
  • 明确HR、EHS、公关、管理层在融合议题中的角色与协作流程
二、绩效衡量与信息披露：
三、制定您的融合改进路线图：
  • 分组研讨，基于公司现状，确定未来3-6个月优先实施的3项关键行动
  • 总结与问答
  • 将合规转化为文化，将责任转化为优势

适合对象

外派泰国管理层、人力资源、EHS、供应链及企业社会责任负责人

课程定位与主要问题

政策口径、风险信号、证据链条和处置动作进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 规则边界更清楚：政策口径、现场约束和责任边界，减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕当法律合规遇见ESG浪潮校准目标和边界，明确课堂重点动作
  • 处置动作更具体：核心雇佣实践中的融合管理安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
  • 留痕复盘有依据：工作场所安全、沟通与申诉机制 (1…相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

安捷利美维电子在泰国的运营不仅需要严格遵守当地日益完善的劳动法规，更面临着来自全球供应链、国际投资者及消费者对企业社会责任（ESG中的S）日益升高的期望。劳工权益管理已成为连接法律合规与ESG价值创造的核心枢纽。一次劳工纠纷或安全事故，不仅可能招致法律处罚，更可能演化为严重的品牌声誉危机，影响客户订单、融资成本及长期经营许可

传统上，劳工合规与社会责任常被视作两个平行领域，导致管理分散、效能不足。本次培训旨在突破这一局限，专为贵司设计，将泰国劳工法的强制性要求与国际通行的ESG社会责任标准（如UNGP、ISO 26000、客户行为准则）进行深度融合解析。我们将揭示如何将合规底线转化为社会责任优势，帮助您的团队构建一个既合法合规、又具有韧性和吸引力的现代化工作场所，从而支撑公司在泰国的可持续发展战略

课程时间

1天，6小时

授课方式

理论讲解、案例分析、小组讨论、实战演练、技术演示

课程内容重点

01新商业时代的挑战：当法律合规遇见ESG浪潮
02核心雇佣实践中的融合管理
03工作场所安全、沟通与申诉机制 (11:00-12:15)
04集体劳动关系与社区参与
05供应链责任延伸与绩效管理

讲师介绍

刘松 讲师头像

刘松

企业出海与运营管理实战专家

企业出海与运营管理实战专家。曾任伊藤忠中国区高管，拥有二十余年跨国管理经验。擅长全球化战略规划与国际供应链管理，曾带领团队实现35亿美元营业额突破，助力企业构建全链条出海体系

化工能源医药医疗国际贸易物流供应链制造业
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课程差异说明

本课程页面围绕《安捷利美维电子从合规到价值：泰国劳工权益管理与ESG社会责任实践融合工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

外派泰国管理层、人力资源、EHS、供应链及企业社会责任负责人。

学习这门课可以获得什么收益？

明确政策口径、现场约束和责任边界，减少只听概念、不知道怎么用的落差；围绕当法律合规遇见ESG浪潮校准目标和边界，明确课堂重点动作。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用理论讲解+案例分析+小组讨论+实战演练+技术演示，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配