结果为王—团队执行力极限挑战沙盘模拟

提炼可落地的方法、工具和跟进要点需要明确判断口径,提炼可落地的方法、工具和跟进要点负责组织练习,提炼可落地的方法、工具和跟进要点用于课后复盘

1-2天 执行管理

适合对象

中基层管理者

课程定位与主要问题

项目交付、跨部门协同或关键任务推进训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 建立系统化执行认知:从任务导向转向结果导向,理解执行力背后的核心逻辑与运作机制
  • 提升目标拆解能力:能够将组织目标转化为清晰、可执行的行动路径,减少执行偏差
  • 强化行动推进能力:掌握任务优先级管理与关键行动拆解方法,提升执行效率与推进速度
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  • 提升协同执行能力:在跨部门与团队协作中,实现信息对齐、责任清晰与高效配合,减少内耗
  • 掌握过程控制方法:通过有效的跟踪与反馈机制,及时识别偏差并进行动态调整

课程背景与交付信息

在企业经营与管理过程中,战略、目标与计划往往并不稀缺,但真正影响组织绩效的关键,在于执行力。大量企业在发展过程中普遍面临这样的问题:战略清晰却落地困难,目标明确却结果偏差,计划详尽却推进缓慢,组织投入大量资源却未能转化为预期成果

在实际工作中,执行问题往往表现为:任务层层分解却责任不清,工作安排频繁调整却缺乏优先级管理,跨部门协作中沟通成本高但效率低,执行过程中偏差频发却缺乏有效监控与纠偏机制。部分团队成员忙而无效,管理者盯而无果,最终导致组织整体效率下降,绩效难以持续提升

这些现象的背后,并非员工不努力或能力不足,而是组织在目标分解、路径设计、过程控制与结果管理等方面缺乏系统化的执行机制。尤其在业务复杂度不断提升、不确定性持续增强的背景下,传统依赖经验与个人能力的执行方式已难以支撑组织高效运作

课程时间

1-2天

授课方式

沙盘模拟、小组对抗、工具演练、复盘点评、案例研讨、互动讲授 课程核心模型:高效执行力飞轮模型 勇攀高峰 ·珠穆朗玛峰沙盘情境: 面对恶劣的外部环境,我们该如何战胜? 面对团队的业…

课程内容重点

01第一单元 引论:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02第二单元:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03第三单元:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04第四单元:提炼可落地的方法、工具和跟进要点

课程大纲

第一单元 引论

内容重点
  • ChatGPT / AI时代的机遇和挑战

第二单元

内容重点
  • 执行力认知—为什么结果总是打折扣
  • 执行力困境分析
  • 为什么有目标却没结果?
  • 为什么很忙但无效?
  • 为什么执行总是半途而废?

第三单元

内容重点
  • 执行力极限挑战
  • 勇攀高峰
  • 沙盘模拟
  • 沙盘历史及简介

第四单元

内容重点
  • 复盘分析—从沙盘透视执行力短板
  • 复盘关键点深度拆解
  • (1)目标值设定:是否设定了挑战性与可行性平衡的目标?
  • (2)物资采买与资源管理:资源分配是否与关键路径匹配?
  • (3)攀登路线与策略:是否因为从众选择了拥挤路线?

第五单元

内容重点
  • 共识目标—让方向一致(飞轮起点)
  • 为什么执行从目标共识开始
  • 部门目标 vs 组织目标冲突
  • 目的 vs 目标 vs 指标 vs 计划

第六单元

内容重点
  • 细化计划—让路径清晰(飞轮驱动)
  • WBS工作分解结构
  • 识别主要交付物
  • 逐层拆解至可执行粒度(2-4周工作量)
  • 编码与责任分配

第七单元

内容重点
  • 跟踪反馈—让过程可控(飞轮稳定)
  • 管理 = 计划 + 检查
  • (1)没有检查的计划,等于没计划
  • (2)检查不是为了追责,而是为了纠偏
  • 控制的要点和方法:跟踪目标,解决问题

第八单元

内容重点
  • 解决问题—让执行持续推进(飞轮加速)
  • 什么是复盘?
  • 复盘
  • 心法—
  • 三重思考

讲师介绍

秦炜琳 讲师头像

秦炜琳

中基层管理效能提升专家

秦炜琳老师拥有近20年员工学习与发展经验,曾任国企总经理及人力资源副总裁。作为中基层管理效能提升专家,她擅长行动学习与问题解决,辅导企业超60家,解决实际课题300多例,致力于通过实战工具提升组织绩效与管理效率

能源生产制造汽车化工商贸零售
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课程差异说明

本课程页面围绕《结果为王—团队执行力极限挑战沙盘模拟》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合中基层管理者等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

建立系统化执行认知:从任务导向转向结果导向,理解执行力背后的核心逻辑与运作机制,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1 -2天 (6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用沙盘模拟+小组对抗+工具演练+复盘点评+案例研讨+互动讲授 课程核心模型:高效执行力飞轮模型 勇攀高峰 ·珠穆朗玛峰沙盘情境: 面对恶劣的外部环境,我们该如何战胜? 面对团队的业绩…,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配