经验萃取+案例开发+微课开发+授课技巧

什么是经验萃取需要接到岗位场景,萃取的概述和什么是萃取会帮助团队确认边界与后续动作

3.5天,21小时 内训师培养

适合对象

中级内训师

课程定位与主要问题

内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 知识方面:熟悉经验萃取的概念、流程等,案例萃取的要素、熟悉微课开发的流程等
  • 技能方面:重点掌握POST技能萃取模型、案例开发技巧、动画微课制作技巧和授课技巧
  • 成果产出:经验萃取表单、模板工具+岗位工作案例+动画微课视频
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  • 内部复制有抓手:经验萃取+案例开发+微课开发+授课技巧的业务目标、适用场景和关键问题

课程背景与交付信息

如何萃取岗位经验,提升课程研发的针对性和实用性?

如何萃取岗位工作案例,丰富教学素材?

如何快速开发动画微课,促进岗位经验的传播?

课程时间

3.5天,21小时

授课方式

讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、辅导点评、头脑风暴、团队共创等 课程日程: 日期 课程主题 成果产出 第一天 经验萃取、案例开发;经验萃取表;岗位工作案例 第二天 …

课程内容重点

01萃取的概述
02什么是经验萃取?
03什么是萃取
04什么是经验萃取
05萃取的三个层次

课程大纲

课程总览

一、萃取的概述
  • 1. 什么是经验萃取?
  • 什么是萃取
  • 什么是经验萃取
  • 经验萃取的3个价值
  • 2. 萃取的三个层次
  • 心智的形成模式
  • 冰山模型
  • 萃取的三个层次
  • 3. 萃取的三个类型
  • 萃自己
二、如何萃取技能
  • 1. 技能萃取的POST模型
  • P:Process流程
  • O:Operate操作
  • S:Standard标准
  • T:Troble问题
  • 练习:应用POST萃取岗位技能
  • 2. 访谈法——萃他人
  • 访谈5要素
  • 访谈技巧
  • 工具:访谈问题清单
三、如何萃取工作案例
(一)案例教学的价值
  • 1. 案例教学的意义
  • 2. 案例教学的源起
  • 3. 案例教学的应用
(二)案例的概述
  • 1. 案例的概念及分类
  • 分享式案例
  • 教研式
  • 2:教研案例的六大要素
一、微课的五步设计
二、编写微课脚本
三、制作动画微课
一、授课技巧训练
二、控场技巧训练

课程收尾:课程回顾与总结

内容重点
  • 1. 每人试讲课程10-15分钟
  • 2. 老师打分点评
  • 3. 评优颁奖
  • 4. 结训典礼
  • 注:课纲大纲可根据企业实际需求进行调整!

讲师介绍

戴辉平 讲师头像

戴辉平

企业人才培养与职场效能提升专家

戴辉平是企业人才培养与职场效能提升专家,专注TTT内训师培养、结构化思维及AI办公提效。拥有20余年教育培训及10余年培训管理经验,曾创建运营2家企业大学,致力于通过系统化培养与数字化工具助力企业人才发展。可结合微课与短视频开发方向补充授课视角,聚焦数字化学习

金融银行保险电力能源通信房地产制造业
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课程差异说明

本课程页面围绕《经验萃取+案例开发+微课开发+授课技巧》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合中级内训师等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

知识方面:熟悉经验萃取的概念、流程等,案例萃取的要素、熟悉微课开发的流程等,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:3.5天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、辅导点评、头脑风暴、团队共创等 课程日程: 日期 课程主题 成果产出 第一天 经验萃取+案例开发 1、经验萃取表 2、岗位工作案例 第二天 …,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配