课程总览
内容重点
- 导入：当前企业课程开发的现状是怎样？
精萃课程：基于经验萃取的课程
当前企业课程开发的现状是怎样与何谓精品课程？（略讲）被放在同一组任务里，方便参训团队对照自己的场景调整做法
授课讲师：
戴辉平 · 企业人才培养与职场效能提升专家
课程大纲
第一章 何谓精品课程？（略讲）
内容重点
- 1. 何谓精品课程？
- 工具：精品课程的成熟度模型
- 2. 课程开发的2种经典模型（略讲）
- ADDIE模型
- SAM敏捷迭代模型
第二章 设计课程（略讲）
一、定课题
- 1. 从岗位职责出发选择课题
- 2. 课程命名的三种方法
- 写实法取名
- 写意法取名
- 综合法取名
- 练习：确定课程名字
- 工具：《课程设计表》
二、定需求
- 1. 培训需求是如何产生的？
- 2. 培训需求产生的四大来源
- 组织方面
- 岗位方面
- 个人方面
- 环境变化
- 3. 培训需求分析的八大方法
- 1. 问卷调查法
- 2. 抽样访谈法
- 3. 测试法
三、定目标
- 1. 如何描述培训目标
- 知识类课程目标描述用词
- 技能类课程目标描述用词
- 态度类课程目标描述用词
- 培训目标的描述等级
- 课堂
- 练习：请学员完善自己的课程目标并分享
四、定大纲
- 思考：大多数课程的最大问题是什么？
- 1. 结构化的优点
- 结构化
- 层级化
- 逻辑化
- 2. 课程的四大结构
- 1. 时间结构
- 2. 空间结构
- 3. 关系结构
- 4. 模型结构
第三章 萃取经验
内容重点
- 1. 什么是经验萃取？
- 什么是萃取
- 什么是经验萃取
- 经验萃取的3个价值
- 2. 萃取的三个层次
适合对象
企业内训师、关键岗位人员、培训管理者
课程定位与主要问题
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
核心收益
- 学员熟悉精品课程开发的3大模型和4大步法，培训需求分析的8大方法、课程的4大结构等
- 课堂上参与了描述课程目标的练习、利用思维导图工具编写自己的课程大纲的练习等
- 学员将掌握课程开发的步骤、方法和工具，把隐性的经验转化为显性的课程
查看更多收益 收起更多收益
- 为企业沉淀内部知识，有利于岗位知识和技能传承的一致性和创新性
- 随课赠送所有模板工具，含课程大纲模板、思维导图软件等
课程背景与交付信息
为什么要学习本课程？企业内部员工有丰富的工作经验却因不擅于总结和提炼，从而没有沉淀知识，随着人员的流失，宝贵的岗位经验也随之流失，得不到传承。公司从外部采购回来的课程又没有针对性，组织的培训不能满足员工的需求
如何开发本课程？以课程内容要精细、教学方法要多样、课程包形式要齐全、有用为主要开发目标，顺着课程开发流程进而打造精品课程，确保不论谁讲这门精品课程，都能产生一样的效果，而不会是不同的讲师讲同一门课程结果却是多个不同的版本
本课程的特色是什么？思维理念工具化，精品课程产出化。本课程将课程开发模型、结构化思维、思维导图等理念工具化，提供丰富实用的课程开发模板、范例和工具，同时课堂上安排丰富的练习，力求在培训结束后，学员可以把自己的课程打磨成精品
课程时间
半天
授课方式
讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、知识测试、点评辅导等。 成果产出： 日程 课程模块及时长（小时） 成果产出；课程概述（0.5H） 课程设计（0.5H） 萃取经验（2.…
课程内容重点
01当前企业课程开发的现状是怎样？
02何谓精品课程？（略讲）
03何谓精品课程？
04课程开发的2种经典模型（略讲）
05ADDIE模型
讲师介绍
戴辉平
企业人才培养与职场效能提升专家
戴辉平是企业人才培养与职场效能提升专家，专注TTT内训师培养、结构化思维及AI办公提效。拥有20余年教育培训及10余年培训管理经验，曾创建运营2家企业大学，致力于通过系统化培养与数字化工具助力企业人才发展
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《精萃课程：基于经验萃取的课程》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业内训师、关键岗位人员、培训管理者。
学习这门课可以获得什么收益？
学员熟悉精品课程开发的3大模型和4大步法，培训需求分析的8大方法、课程的4大结构等；课堂上参与了描述课程目标的练习、利用思维导图工具编写自己的课程大纲的练习等。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按半天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、知识测试、点评辅导等。 成果产出： 日程 课程模块及时长（小时） 成果产出 半天 课程概述（0.5H） 课程设计（0.5H） 萃取经验（2.…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
