课程总览
0.1 炼金传说-正式踏入探索之旅
0.2 任务领取-前期准备工作与资源盘点
0.3 结盟起誓-团队文化建设与规则约定
炼“经”成金，经验萃取
炼“经”成金，经验萃取适合带着现有问题进入课堂，通过选矿-选题定位把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
杜新星 · 职场效能提升与组织人才发展
课程大纲
识矿-概念认知篇
1.1 识学习之本
1.2 研经验之义
1.3 明萃取之道
选矿-选题定位
2.1 确定萃取主题
2.2 明确萃取目标
2.3 分析收益对象
2.4 规划预期收益
找矿-场景还原
3.1 叙述背景
3.2 还原细节
3.3 描述挑战
3.4 自我剖析
3.5 第三方验证
炼矿-经验提炼
4.1 资料/数据
4.2 信息/观点
4.3 方法/工具（流程/量表/口诀/话术/模板）
4.4 模型/公式
4.5 理论/系统
加工-运用转换
5.1 手册（岗位操作手册/岗位带教手册）
5.2 课程（微课/短课/版权课）
5.3 案例（百问百答宝典/最佳实践案例集）
5.4 资料（书籍/论文/申报材料）
展览-经验集市
6.1 集市筹备
6.2 成果广告
适合对象
建议由培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者共同参加，把内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化转成课后可继续推进的动作
课程定位与主要问题
课程设计、经验萃取、课堂呈现和学员转化复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进
核心收益
- 先确认学员画像、课堂目标和转化任务，让训练目标更具体
- 识矿-概念认知篇和选矿-选题定位会被串成一组可练习的培训转化
- 转化任务更可用：内容组织、互动控场和课后跟进检查方法是否适合团队日常任务
- 内部复制有抓手：找矿-场景还原相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
企业最大的浪费是经验的浪费
经验萃取（企业内训落地版）可以解决以下问题
1、一个员工调岗或离职时，能够将经验能留存下来确保岗位工作的传承过渡
课程时间
2天标准版
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01识矿-概念认知篇
02选矿-选题定位
03找矿-场景还原
04加工-运用转换
05展览-经验集市
讲师介绍
杜新星
职场效能提升与组织人才发展
华中科技大学MBA，职场效能提升与组织人才发展专家。15年实战经验，持六大科技巨头AI认证。擅长AI办公提效、沉浸式剧本杀教学及TTT体系建设，线上授课超200场，助力组织效能革新与人才发展
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本课程页面围绕《炼“经”成金，经验萃取》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适用于培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者，也适合承担课程设计、经验萃取、课堂呈现和学员转化支持工作的关键岗位。
学习这门课可以获得什么收益？
先确认学员画像、课堂目标和转化任务，让训练目标更具体；识矿-概念认知篇和选矿-选题定位会被串成一组可练习的培训转化。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天标准版安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
