体验创值画布:用户沟通技巧与服务能力提升

用户服务能力提升需要接到岗位场景,用户服务从意识出发和中国经济发展6时代与服务启示会帮助团队确认边界与后续动作

1天 质量管理

课程大纲

用户服务从意识出发

一、中国经济发展6时代与服务启示
  • 1. 为何用户的要求越来越高?
  • 2. 为何用户的满意度越来越低?
  • 3. 来到服务体验为王的时代
  • 案例启发:1.服务体验时代的服务细节启发
  • 2. 从服务到用心服务的启发
二、企业给用户提供的三种价值
  • 1. 产品价值
  • 2. 专业价值
  • 3. 情绪价值
三、从流程到意识层次
  • 1. 只关注流程不关注感受
  • 2. 从用户体验出发的服务意识
  • 互动体验:服务自检
四、用户不同体验图示
  • 1. 不良体验
  • 2. 一般体验
  • 3. 良好体验
  • 4. 极佳体验
  • 案例分享:走进用户内心:绘制心理体验地图
五、服务行为影响力
  • 1. 主动服务细节
  • 2. 个性化服务细节
  • 3. 超越标准的服务细节
  • AI赋能互动体验:用户服务三层级设计
六、体验与服务的区别
  • 1. 产品有形
  • 2. 服务无形
  • 3. 体验主观、个性化、有记忆
  • 讨论:你最近有过哪些美好的体验?
  • 你最近有过哪些差的体验?
七、影响用户的服务感受
  • 1. 选择性注意
  • 2. 选择性曲解
  • 3. 选择性记忆
  • 案例分享:100-1=0
  • 用户满意决定五因素
  • 信赖度
  • 反应度
  • 安全度
  • 同理度
  • 有形度

用户服务能力提升

一、体验与服务的区别
  • 梳理一、体验与服务的区别的现场问题、数据记录和改善优先级
  • 拆解一、体验与服务的区别的根因分析、改善推进和标准固化步骤
  • 输出一、体验与服务的区别改善清单、检查表和标准化动作
  • 练习现场观察、问题分析和改善跟踪动作
二、为用户带来美好体验三步曲
  • 1. 第一步:形象
  • 2. 第二步:行为
  • 3. 第三步:沟通
  • 案例分享:胖东来、海底捞等标杆企业给用户带来的绝佳服务体验
三、体验模型:逃离4费 享受4感
  • 1. 逃离4费(易抱怨易投诉)的体验
  • 1-1费时体验
  • 1-2费心体验
  • 1-3费力体验
  • 1-4费钱体验
  • 2. 享受4感(易复购易传播) 的体验
  • 2-1愉悦感
  • 2-2温暖感
  • 2-3尊崇感
  • 2-4成就感
四、你的用户是谁
  • 1. 用户分类
  • 2. 用户画像:了解用户的背景、需求与痛点
  • 3. 用户的需求差异:个性化服务的重要性
五、用户服务旅程设计
  • 1. 用户服务旅程地图绘制
  • 2. 用户服务体验中的关键时刻
  • 3. 用户服务体验中的峰值与终值
  • 案例分享:服务关键触点与服务体验
  • 梳理五、用户服务旅程设计的现场问题、数据记录和改善优先级

用户服务中的沟通与客诉处理

一、人的五类情绪需求
  • 1. 渴望被认同及欣赏
  • 2. 希望能找到同类
  • 3. 希望有自主权
  • 4. 希望自己的地位被认可
  • 5. 希望自己的角色被尊重
  • 工具分享:情感需求及机会评估表
二、用户为什么而抱怨
  • 1. 用户满意=用户体验-用户预期
  • 2. 用户满意度三层级
三、防抱怨3机制
  • 1. 抱怨不要发生:用户抱怨的预判方案
  • 2. 发生最快解决:舆论危机的快速响应
  • 3. 解决尽量超越:超越期待的补救方案
四、化诉方案:3术策略避免4费
  • 1. 上术:投诉不要发生的预判策略
  • 模糊歧义提前确认
  • 过高期望适当降低
  • 敏感业务细节到位
  • 2. 中术:发生最快解决的响应策略
  • 识别危机信号
  • 最快速度响应
  • 一线授权处理
  • 流程机制闭环
  • 3. 下术:解决尽量超越的补救策略
五、如何在高难度沟通中满足对方的情感需求
  • 1. 提前准备,分析对方的情感诉求
  • 2. 现场察言观色,寻找、判断对方的正面反馈
  • 3. 学会应对这些不同需求的典型场景与话术
  • 工具实战:AI赋能情感分析
六、冲突化解模型
  • 1. 分层应对策略
  • 2. 突发情况应急话术
七、如何处理问题才让用户最终满意
  • 1. 建立关系型应对
  • 2. 解决问题型应对
八、沟通的起点,从听懂开始----结构化倾听
  • 1. 接受事实
  • 2. 感受情绪
  • 3. 情绪词识别
  • 4. 结构化倾听终极核心 根据期待做出行动
  • 案例分享:听话听音,表达赢心
  • 工具分享:积极回应公式
  • 沟通目标拆解与行动表

适合对象

燃气站站长 管理层

课程定位与主要问题

《体验创值画布:用户沟通技巧与服务能力提升》更强调现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

  • 对齐现场问题、质量波动和改善节点,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕用户服务从意识出发明确判断口径和处理优先级
  • 用用户服务能力提升安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走中国经济发展6时代与服务启示相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

随着我国经济进入高质量发展新阶段,燃气行业作为重要的民生服务领域,正面临前所未有的服务升级挑战。用户不仅关注安全用气与稳定供应,更对服务过程的体验、感受与情感价值提出了更高要求。当前,服务意识不足、沟通方式单一、客诉处理被动等问题,已成为影响用户满意度和企业品牌形象的关键瓶颈

本课程旨在从意识重塑出发,紧密结合燃气服务场景,系统提升一线人员的服务思维、沟通技巧与危机化解能力。通过理念更新、案例剖析与工具演练,推动服务从标准化流程转向个性化体验,最终实现安全可靠与温暖体贴并重的现代能源服务新标杆

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01用户服务从意识出发
02用户服务能力提升
03中国经济发展6时代与服务启示
04为何用户的要求越来越高?
05为何用户的满意度越来越低?

讲师介绍

柳娟 讲师头像

柳娟

服务体验设计与职业效能提升专家

柳娟,AI+高级商务礼仪专家,实战派企业培训导师。深耕服务体验设计与职业效能提升,独创客户思维学与体验创值画布。累计授课超1000天,服务80余家世界500强企业,助力团队构建高价值服务体验体系

金融银行电力能源政府国企消费品零售医药医疗通信
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课程差异说明

本课程页面围绕《体验创值画布:用户沟通技巧与服务能力提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

学习这门课可以获得什么收益?

对齐现场问题、质量波动和改善节点,先把训练目标落到真实工作场景;围绕用户服务从意识出发明确判断口径和处理优先级。

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配