课程总览
内容重点
- 导入：引人入胜—如何有效开场
“引”人入胜：引导技术在培训中的设计应用
“引”人入胜：引导技术在培训中的设计应用的训练重点落在内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化，适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
授课讲师：
曾秋香 · 行动学习认证催化师
课程大纲
激发动机：痛点共识
内容重点
- 第一节：角色认知——成功转型引导式培训师
做好引导式培训师的4大核心技能
内容重点
- 模块收益
- 了解自己的引导优劣势，找到针对性提升引导能力的关键点
- 掌握引导式培训的设计秘诀
- 第二节：3景设计—开场导入勾兴趣
我的感慨工具操作流程说明
内容重点
- 课中
- 模块收益：掌握开场导入的引导工具、流程与操作注意事项
- 第三节：3景设计——内容部分讲主题
互相采访 工具操作流程
内容重点
- 课中
- 模块收益：掌握主题讲授的引导工具、流程与操作注意事项
- 第四节：3景设计——学习迁移查收获
查收获：训后行动计划工具操作流程
内容重点
- 课中
- 模块收益：掌握系统的设计引导式教学设计的流程及训后迁移策略
- 成果分享及复盘答疑
- 个人课程设计成果组内分享并获取反馈
- 课程核心知识点复盘
适合对象
企业内训师
课程定位与主要问题
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题
核心收益
- 价值1：启发思维—了解引导式培训师与传统培训师最大的区别以及三大价值与挑战
- 价值2：干货满满—掌握引导式培训师实现培训效果的3条逻辑线，3个应用场景，9个经典引导技术
- 价值3：现学现用—现场优化设计自己的主打课程
- 课程设置
- 课程天数：1天，6小时/天
课程背景与交付信息
在培训中，是什么降低了培训的效果？
又是什么影响了参训者的状态和投入度？
2025年，各个行业面对严峻的形势和特殊的境遇，我们如何召开有实际效果的培训？
课程时间
1天，6小时
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01引人入胜—如何有效开场
02激发动机：痛点共识
03角色认知——成功转型引导式培训师
04做好引导式培训师的4大核心技能
05模块收益
讲师介绍
曾秋香
行动学习认证催化师
专注行动学习与组织绩效改善，12年管理培训与咨询经验。AACTP/FNS双认证，擅长引导技术与领导力提升，服务上百家金融及上市企业，以实战派教学模式推动组织绩效持续改善
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《“引”人入胜：引导技术在培训中的设计应用》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业内训师等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
价值1：启发思维—了解引导式培训师与传统培训师最大的区别以及三大价值与挑战，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
