课程总览
内容重点
- 劳动法律演进、地域差异与最新法释理解——看清路再出发
- 劳动法律演进
- 中国最早的劳动法律和建国后劳动法律的演进
- 中国加入国际劳工条约大致情况
- 欧盟市场禁止强迫劳动产品条例的风险
HR视角中的变形金刚：拨转经济寒冬里的灵活用工
HR视角中的变形金刚：拨转经济寒冬里的…不只补概念，更关注识别当前问题与优先级、掌握关键工具和操作步骤在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
余宏厚 · 人力资源管理实战与效能提升专家
课程大纲
适合对象
企业管理层、HR
课程定位与主要问题
《HR视角中的变形金刚：拨转经济寒冬里的…》更强调政策口径、风险信号、证据链条和处置动作与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 以HR视角拆解用工核心法律，设计合法降本用工方案
- 社保筹划九宫格模型、退休返聘风险雷达图、灵活用工协议自查清单
- 从被动合规到主动设计，用法律工具重构企业用工竞争力
- 将灵活用工合规管理意识纳入HR日常工作之中
课程背景与交付信息
全球经济复苏乏力，企业订单减少、利润压缩，降本增效成为生存关键词。形势倒逼灵活用工发展，2024年全国从业者超2.4亿人（含兼职、零工）创造14.8万亿元收入，传统用工总成本降低33.3%，然而社保入税、双休落实，新司法解释二出台、监管高压等重压力下，企业稍有不慎便可能陷入省了成本，赔了官司的致命陷阱
用工悖论：中国裁判文书网显示，2020-2024年涉及灵活用工的裁判文书数量年均增长约18%-22%，灵活用工纠纷占比突破65%（灵活用工纠纷进入高发期）
司法风暴：最高法新规明确混同用工连带责任社保自愿免缴协议无效企业用工合规成本飙升，多地落实非全日制用工备案制，剑指假外包真派遣，社保全国统筹系统上线，跨地区用工漏洞无处遁形
课程时间
2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01合规管理场景诊断：识别当前问题与优先级
02合规管理方法拆解：掌握关键工具和操作步骤
03合规管理实战演练：围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘：明确团队跟进清单与复盘机制
讲师介绍
余宏厚
人力资源管理实战与效能提升专家
20年人力资源管理实战专家，曾任世界500强人事负责人。擅长招聘面试、劳动用工合规及绩效管理，首创第一性原理面试技术。累计培训超300场，长期关注劳动用工风险防控、争议预防、证据留痕与合规处理，擅长从HR与管理者视角设计面试评估、目标管理和用工风险课程，致力于为企业提供可落地的人力资源解决方案
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本课程页面围绕《HR视角中的变形金刚：拨转经济寒冬里的灵活用工》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业管理层、HR。
学习这门课可以获得什么收益？
以HR视角拆解用工核心法律，设计合法降本用工方案；社保筹划九宫格模型、退休返聘风险雷达图、灵活用工协议自查清单。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
