金牌班组长的五项修炼

什么是管理者会打开第一轮讨论,班组长的角色认知与班组长管理活动的计划、组织、指挥、协调与控制负责把练习结果接到后续工作

1-2天 管理者能力提升

适合对象

班组长、中基层管理人员 【培训时间】1-2天,共6课时 【

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 让学员对现场管理有更为系统的理解和认识,熟练掌握管理者如何工作教导的技巧, 为生产效率的提升发挥更大的作用
  • 认识人的本性,做到有效沟通提供系统训练
  • 提高团队执行能力
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  • 团队复盘有依据:心态的调整,让责任心更强,班组建设更扎实
  • 管理要求更清楚:案例分析和现场答疑解决在班组中的疑难问题
  • 过程动作更具体:互动式和集中授课的方式,让学员在寓教于乐的环境下接收先进的管理方法

课程背景与交付信息

管理者培养、团队执行和绩效沟通容易停在要求传达上,难点在于把要求拆成可跟进的岗位动作。课堂先拆清什么是管理者,再把班组长的角色认知和班组长管理活动的计划、组织、指挥、协调与控制接回日常管理。

课程时间

1-2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01什么是管理者
02班组长的角色认知
03班组长管理活动的计划、组织、指挥、协调与控制
04班组长的八种能力模型
05班组长五懂、五会、五能

课程大纲

课程总览

一、什么是管理者
二、班组长的角色认知
  • 1. 责任者
  • 2. 执行者
  • 3. 指挥者
  • 4. 领导者
  • 5. 教练者
  • 6. 合作者
三、班组长管理活动的计划、组织、指挥、协调与控制
四、班组长的八种能力模型、
五、班组长五懂、五会、五能
一、开启生产员工心理密码
  • 1. 不同类型员工的心理状态
  • 2. 如何利用不同员工特点开展工作
  • 3. 现场管理常用手段
二、解开沟通密码:
  • 1. 现场管理沟通密码
  • 2. 如何和不同类型的上级有效沟通
  • 3. 如何和平级沟通
  • 4. 如何和你下属沟通
一、班组工作指导的方法
  • 1. 不完善的指导方法演练
  • 2. 正确的指导方法演练
  • 3. 工作指导4阶段法讲解(现场训、练执行、检讨、)
  • 4. 作业分解表的制作(工作零缺陷控制要点)

讲师介绍

李丰杰 讲师头像

李丰杰

实战企业运营管理专家

李丰杰,实战企业运营管理专家,清华MBA/DBA,前丰田常务副总。深耕精益生产与工业三精管理,融合AI赋能制造降本增效。累计授课1200余场,以精益+数智双轮驱动助力企业运营升级

制造业电力能源烟草行业军工行业汽车零部件食品酒水
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课程差异说明

本课程页面围绕《金牌班组长的五项修炼(2天)》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度