课程总览
一、全球HR管理体系与关键项目协同
- 1. 海外HR体系解析
- 欧美VS亚太：绩效管理、薪酬福利、员工关系的典型差异
- 合规红线：欧盟GDPR、美国《公平劳动标准法》对HR流程的影响
- 案例研讨：德企VS日企的晋升机制
- 2. 关键项目协同策略
- 招聘：总部人才池与本地化招聘的平衡（如华为全球人才共享计划）
- 绩效：OKR与KPI在跨文化团队中的适配性
- 培训：文化敏感性课程设计（如性别平等在中东市场的落地）
二、跨文化融入与信任建立
- 1. 文化解码工具
- 本土化沟通策略：从文化冲击到文化智商（CQ）的提升路径
- 2. 信任构建实战
- 快速切入：通过文化锚点建立共鸣（如节日习俗、职场礼仪）
- 关系维护：层级文化（如韩国）与平等文化（如瑞典）的应对技巧
三、海外招聘与合规管理
- 1. 渠道与方法论
- 亚太市场：社交媒体招聘（微信、TikTok）、政府合作项目
- 2. 合规风险防控
- 劳动法差异：签证政策（H1B、工作许可）、歧视法规（种族、性别、宗教）
- 合规
- 工具：《跨国招聘风险自查表》
