课程导入
内容重点
- 互动话题：我们是年轻人？
- 视频案例：哪个是您眼中的自己？
- 1. 这些是您的特质吗？为什么？
- 1. 稳定性差、离职率高、难管、自我
- 2. VUCA时代背景：易变性、不确定性、复杂性、模糊性
目标导向：沟通、协作、双赢
互动话题：我们是年轻人和视频案例：哪个是您眼中的自己会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
授课讲师：
曲直 · 中基层管理与人才赋能专家
课程大纲
沟通、协作、双赢的执行力
一、高效执行力
- 1. 执行力不是自发
- 2. 执行力是被逼出来的
二、职业化素养
- 1. 职业素养标准化
- 2. 职业素养规范化
- 3. 职业素养制度化
三、三度执行力
- 1. 速度：快、准、狠
- 2. 精度：精细、精准、精美
- 3. 态度：敬业、乐业、专业
四、突破舒适区
- ——重复旧的行为只能得到旧的结果
沟通、协作、双赢互动剧本杀
一、实施背景
- 1. 沟通技巧：了解有效的沟通技巧、如何消除沟通障碍、如何避免信息失真等方面的知识，让你在跨部门合作时更加得心应手
- 2. 团队协作：了解如何激发团队合作意识，如何处理人际关系，如何协调不同部门之间的利益关系，让你在跨部门协作中更加从容自信
- 3. 剧本杀策略：了解剧本杀的基本规则和玩法，学会分析角色信息、推理剧情走向、制定战略等技巧，让你在工作中更加游刃有余
二、实施目标
- 1. 更好的销售部门协作能力
- 2. 更高效的沟通技巧和实际应用经验
- 3. 更深入的剧本杀游戏策略思考
三、故事背景
沟通、协作、双赢修炼
内容重点
- 修炼一、工匠精神
- 1. 工匠精神
- 案例：精益求精的工匠精神被正式提出
- 1. 中国的工匠精神
- 视频案例：解析工匠精神
适合对象
全员
课程定位与主要问题
《目标导向：沟通、协作、双赢》更强调管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- ◆ 赋能团队融入——建立积极的心态、信任、尊重和协作
- ◆ 提升职业能力——沟通技巧、决策能力、问题解决能力
- ◆ 提高团队绩效——帮助建立积极、协作、有温度的团队
- ◆ 沟通协作呈现——沟通呈现本质高效协作达成团队目标
- ◆ 目标理解执行——以终为始的目标执行，从需求到结果
课程背景与交付信息
管理动作要真正落地，需要明确对象、节奏和复盘标准。课程从互动话题：我们是年轻人切入，继续校准视频案例：哪个是您眼中的自己与后续跟进节奏。
课程时间
1天，6小时
授课方式
◆ 内容实战：注重实战、实用和实效。分享真实的案例与故事，点燃培训现场的氛围，使学习过程更加生动有趣。 ◆ 系统架构：通过讲述→互动→工具的方式。清晰地组织和呈现知识，以终为始…
课程内容重点
01互动话题：我们是年轻人？
02视频案例：哪个是您眼中的自己？
03这些是您的特质吗？为什么？
04稳定性差、离职率高、难管、自我
05VUCA时代背景：易变性、不确定性、复杂性、模糊性
讲师介绍
曲直
中基层管理与人才赋能专家
中基层管理与人才赋能专家。曲直，实战管理人才与AI赋能专家，专注中基层管理与团队效能。拥有9年经验及百度AI落地背景，授课300+场。擅长乐高游戏化与新生代管理，助力企业打造高绩效团队
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《目标导向：沟通、协作、双赢》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
全员。
学习这门课可以获得什么收益？
◆ 赋能团队融入——建立积极的心态、信任、尊重和协作；◆ 提升职业能力——沟通技巧、决策能力、问题解决能力。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用◆ 内容实战：注重实战、实用和实效。分享真实的案例与故事，点燃培训现场的氛围，使学习过程更加生动有趣。 ◆ 系统架构：通过讲述→互动→工具的方式。清晰地组织和呈现知识，以终为始，学…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
