高效达成：目标设定与管理

课程大纲

目标设定的基础

一、目标设定的初步认知

1. 目标设定的意义
1. 目标是用来起步的
2. 目标是用来聚焦的
3. 目标是帮助成长的
4. 目标可以提高效率
2. 目标管理的提出
1. 用目标确定工作
2. 把使命和任务转化为目标

二、目标的SMART原则

1. 目标要具体
——目标要清晰、明确
2. 目标要可衡量
——有明确的数据，作为衡量依据
3. 目标要可达成
——目标通过努力可以实现
4. 目标要关联绩效
——各项目标之间相互支持，符合实际
5. 目标要有时限
——在规定的时间内完成

目标管理工具教学及使用

一、时间管理工具

工具介绍：时间管理四象限
1. Ⅰ象限-重要且紧急
2. Ⅱ象限-重要但不紧急
3. Ⅲ象限-紧急但不重要
4. Ⅳ象限-不重要且不紧急

二、目标管理工具

工具介绍：SMART目标管理表
工具使用
演练：设置、目标/任务、工作计划、报告、看板
互动游戏：赢得越多越好

达成计划的基本素养

一、从目标到计划

1. 计划的意义与内容
1. 具体
2. 合理
3. 时效
4. 到人
5. 瞄准
6. 精简
2. 痛苦计划的三个特征
1. 默默无闻
2. 没有标准

二、达成计划要有速度

1. 快：立即执行
2. 准：设定节点
1. 解决拖延症
工具：番茄闹钟
3. 狠：轻重缓急
——管理预期、聚焦紧急目标

二、达成计划要有精度

1. 精细：细节严苛
测试：行动快速高效，追求最佳结果
——达成计划要有工匠精神
案例：麦当劳标准化手册
2. 精准：快速纠偏
——鳄鱼法则
3. 精美：气质完美
——对达成计划的偏执狂精神

三、达成计划要有态度

1. 敬业：以身作则
案例：铁人王进喜
2. 专业：职场达人
——长板理论，发挥长处
3. 乐业：投入心流
——进入心流状态
互动：更高更快更强

高效下达团队目标

一、高效完成目标的执行力

案例：装修三部曲
领导层目标执行力标准
1. 定义结果
2. 检查监督
3. 奖罚激励
2. 员工层目标执行力标准
1. 以终为始
2. 进度可见
3. 复盘总结

二、下达团队目标——以终为始

1. 如何执行目标
1. 能干：会办事
2. 热情：好合作
3. 靠谱：有成果
2. 请给我结果
案例：为何工作有苦说不出？
3. 完成目标的吸引力法则
案例：实习神仙的雍和宫

三、下达团队目标——主动提案

1. 主动提案是完成目标的原动力
2. 主动提案的技巧
1. 成事不说
2. 遂事不谏
3. 既往不咎
3. 成为目标达成的助力者

四、下达团队目标——分解任务

案例：贾玲减肥的指标拆解
1. 接受任务要沟通闭环
2. 辅导目标要采用教练式沟通
3. 下达目标要明确职责人
1. 责任稀释定律
2. 责任跳动定律

高效执行团队目标达成团队计划

一、执行团队目标——进度可见

案例：领导根本不知道你有多忙
案例：点外卖中最开心的时刻
——任务模拟：徒步登山活动如何进度可见

二、执行团队目标——及时回馈

1. 闭环思维
2. 反馈节点

三、执行团队目标——借力协作

案例：西点军校毕业考试题
1. 建立协作的富兰克林法则
2. 有效协作的沟通方式
3. 提升协作能力的三个加分项
1. 能不能跟自己讨厌的人合作
2. 能否看到别人的贡献
3. 是不是调动了所有的资源

汇报与复盘目标达成结果

一、汇报团队目标

1. 向上汇报目标结果的正确心态
2. 先说事实还是观点
3. 高效汇报的金字塔原则

二、复盘总结团队目标

1. 向失误学习——剩者为王
——错误≠失败而是反馈
视频案例：李佳琪高效复盘
2. 复盘步骤与态度
1. 复盘的步骤：回顾目标、评估结果、分析原因、总结规律
2. 复盘的态度：开放心态，坦诚表达，实事求是，反思自我，集思广益
工具：复盘工具表
互动：疯狂市场

适合对象

中基层管理

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作

核心收益

◆ 理解目标对于个人和组织成功的重要性
◆ 掌握SMART目标设置原则，并能够将其应用于实际情境
◆ 学会拆解目标并制定详细的行动计划
◆ 掌握时间管理技巧，优化时间利用并提高效率
◆ 提高团队协作与沟通能力，促进团队共享目标意识
◆ 培养自我激励和抗挫折能力，激发个人动能

课程背景与交付信息

在竞争激烈的职场环境中，设定并有效管理目标是取得成功的关键。通过本课程的学习，学员将获得所需的知识、技能和工具，助力学员设定、执行、监控并最终实现目标

课程内容全面系统，注重理论与实践相结合，提供学员目标管理的核心技能，提升学员目标实现的能力。课程引导学员掌握设定、规划、执行和评估目标的核心技能，通过深入学习和实践，让学员能够更好地理解目标的重要性，提高个人和团队的工作效率和成果

本课程适用于自我管理、团队管理和组织绩效达成。无论是个人职业发展、项目管理、团队协作还是组织战略规划，都需要有效的目标设定与管理来推动进步和成功。课程将为学员提供个人和团队发展所需的宝贵学习机会，助力学员实现目标，取得更大的成功

课程时间

1天，6小时

授课方式

◆ 内容实战：注重实战、实用和实效。分享真实的案例与故事，点燃培训现场的氛围，使学习过程更加生动有趣。 ◆ 系统架构：通过讲述→互动→工具的方式。清晰地组织和呈现知识，以终为始…

课程内容重点

01目标管理工具教学及使用

02达成计划的基本素养

03目标设定的初步认知

04目标设定的意义

05目标是用来起步的

讲师介绍

曲直

中基层管理与人才赋能专家

中基层管理与人才赋能专家。曲直，实战管理人才与AI赋能专家，专注中基层管理与团队效能。拥有9年经验及百度AI落地背景，授课300+场。擅长乐高游戏化与新生代管理，助力企业打造高绩效团队

金融银行电力能源制造业互联网科技政府国企公共服务

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课程差异说明

本课程页面围绕《高效达成：目标设定与管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

中基层管理。

学习这门课可以获得什么收益？

◆ 理解目标对于个人和组织成功的重要性；◆ 掌握SMART目标设置原则，并能够将其应用于实际情境。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用◆ 内容实战：注重实战、实用和实效。分享真实的案例与故事，点燃培训现场的氛围，使学习过程更加生动有趣。 ◆ 系统架构：通过讲述→互动→工具的方式。清晰地组织和呈现知识，以终为始，学…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配