中小型企业业绩增长飞轮与营销新模式

时代挑战与增长飞轮与战略升级与产业洞察被放在同一组任务里,方便参训团队对照自己的场景调整做法

2天 战略解码

适合对象

董事长、总经理、企业高管、营销总监等

课程定位与主要问题

客户推进靠个人经验、复盘动作不稳定时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任

核心收益

  • 建立体系化增长思维: 掌握业绩增长飞轮的底层逻辑,能够从体、面、线、点四个层次系统性地审视和构筑…
  • 掌握洞察市场的实战方法: 学会运用市场洞察五看罗盘等工具,精准判断行业趋势、锁定高潜力赛道、深度挖掘…
  • 学会重构商业模式的核心能力: 深刻理解2B与2C业务模式的演进规律,借鉴SHEIN等标杆企业的成功精髓…
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  • 精通新时代营销战法的组合拳:掌握海陆空立体作战的营销布局,学会如何整合新媒体、社群与线下渠道,低成本、高效率地获取流量、打造IP、建立品牌忠诚度,解决获客难、获客贵的现实问题
  • 提升组织与团队的协同战斗力:学习铁三角协同机制、高效会议管理等方法,学会打造狼性团队,优化内部流程,激发组织活力,确保增长战略能够不折不扣地落地执行,将蓝图变为现实

课程背景与交付信息

当前,全球经济格局正经历深刻重塑,中国企业正从高速增长的增量时代迈入结构调整的存量时代。市场需求疲软、行业竞争内卷化、成本持续攀升,正不断挤压着企业的利润空间。过去依赖渠道红利、信息不对称的传统营销模式逐渐失效,高昂的获客成本与低下的投入产出比,成为束缚企业发展的枷锁。众多中小企业创始人及高管团队,正面临着前所未有的增长焦虑:如何在激烈的市场搏杀中找到新赛道?如何摆脱同质化竞争的泥潭,构建可持续的盈利能力?如何精准链接新一代消费者,打造属于自己的流量入口与品牌护城河?本课程《业绩增长飞轮与营销新模式》应运而生。课程…

课程时间

2天

授课方式

全程案例讲授与启发,讨论导入、咨询式培训解答等

课程内容重点

01时代挑战与增长飞轮
02战略升级与产业洞察
03模式升级与价值效率

课程大纲

时代挑战与增长飞轮

内容重点
  • 第一节:当下企业的增长困境
  • 1. 增长失速:传统红利消退
  • 2. 利润蒸发:成本攀升与价格战
  • 3. 内卷加剧:存量市场的残酷博弈
  • 第二节:构建业绩增长飞轮

战略升级与产业洞察

内容重点
  • 第一节:市场洞察的五看罗盘
  • 1. 看宏观:洞察大势,顺势而为
  • 2. 看行业:解构链条,发现机会
  • 3. 看市场:评估容量,锁定赛道
  • 4. 看对手:摸清底牌,错位竞争

模式升级与价值效率

内容重点
  • 第一节:2B业务:从卖产品到卖价值
  • 1. 价值初阶:卖标准化的产品
  • 2. 价值中阶:卖定制化的方案
  • 3. 价值高阶:卖共生式的服务
  • 第二节:2C业务:从流量思维到用户思维

策略创新与时空切换

内容重点
  • 第一节:营销策略的四两拨千斤
  • 1. 定位策略:在用户心智中占据一席
  • 2. 产品策略:打造尖刀产品与组合产品
  • 3. 价格策略:不只是数字,更是竞争武器
  • 第二节:渠道策略的天罗地网

产研销融合与新战术

内容重点
  • 第一节:工业品营销的客品场
  • 1. 客(客户):搞定决策链上的三类人
  • 2. 品(产品):技术参数与客户价值的转换
  • 3. 场(场景):把应用场景讲透,就是价值
  • 第二节:大客户销售的三板斧

海陆空切换与新战法

内容重点
  • 第一节:消费品营销的客品场
  • 1. 客(用户):洞察TA的情感与身份认同
  • 2. 品(产品):始于颜值,忠于体验
  • 3. 场(场景):不是功能需求,是生活方式
  • 第二节:新媒体空战:抢占心智

高效运营与专业协同

内容重点
  • 第一节:打造高绩效团队
  • 1. 招对人:能力重要,价值观更重要
  • 2. 用好人:授权赋能,给机会给舞台
  • 3. 留住人:事业留人,情感留人,待遇留人
  • 第二节:构建高效协同流程

班子打造与体系构建

内容重点
  • 第一节:企业家/高管的三项核心修炼
  • 1. 抬头看路:提升战略洞察力
  • 2. 低头做事:狠抓细节与执行
  • 3. 转身育人:从业务高手到优秀教练
  • 第二节:干部梯队的选育用留

讲师介绍

吴越舟 讲师头像

吴越舟

战略营销与大客户经营专家

战略营销与大客户经营专家。华夏基石高级合伙人,专注战略营销与大客户经营。拥有近40年实战经验,独创战略营销模型,服务华为等头部企业,累计培训数千人次,出版多部行业专著

制造业通信政府国企电力能源消费品零售互联网科技
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课程差异说明

本课程页面围绕《中小型企业业绩增长飞轮与营销新模式》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块,便于快速判断培训匹配度