如何发现市场机会—通过市场洞察发现持续增长机会

如何破解市场洞察的难题先把对象、任务和边界讲清,市场洞察三大难题再帮助团队对齐现场处理口径

1天 战略解码

课程大纲

课程总览

一、如何破解市场洞察的难题?
  • 市场洞察三大难题
  • 市场方向发生了变化,但是战略难以调整
  • 客户结构及竞争形式发生了变化,但是企业未觉察
  • 机会主义+盲目扩张,陷入死亡境地
  • 案例:诺基亚、柯达、恒大的战略失误
  • 市场洞察的本质
  • 企业持续发展的导航仪和方向盘
  • 各级业务一把手的战略领导力
  • 如何练就洞察能力:数据-信息-洞察
二、市场洞察如何从拍脑袋到做数学题?
  • 1. 看宏观
  • 看宏观环境洞察的方法:PEST模型
  • 宏观环境对商业的影响:遵从,利用,影响
  • 中国过去40年的发展总结及未来展望
  • 案例:雅迪电动车
  • 工具:PEST模型
  • 2. 看行业
  • 看行业本质:行业细分-行业空间-行业趋势
  • 行业洞察立体思考树模型:产品延伸、行业延伸、能力延伸
  • 看行业需求的重点要素:趋势、变化、价值转移、节奏、空间
三、看客户/看竞争研讨与输出
  • 各小组研讨本公司/事业部/产品线客户地图/竞争地图
  • 客户细分、客户痛点和需求、客户需求变化
  • 研讨与梳理出本小组客户地图/竞争地图
  • 各小组汇报研讨成果
  • 各小组汇报本小组客户地图/竞争地图
  • 其他小组点评、提出改进建议
  • 老师点评、提出改进建议
四、如何对看到的机会进行选择和取舍?
  • 1. 细分市场并识别战略机会
  • 2. 打开未来5年市场空间
  • 蓝海红海,首先必须是海
  • 按产品、客户群、区域打开
  • 通过SPAN图判断机会的优先级
  • 4. 对战略机会的优先级进行排序
  • 视频欣赏:马斯克的spaceX及其战略意图
  • 案例:特斯拉、谷歌、亚马逊、微软
  • 研讨+发表+点评:企业市场洞察机会点选择+SPAN图
五、如何构建市场洞察的组织能力?
  • 1. 识别市场洞察的组织能力要素

适合对象

总经理,研产销等业务部门、战略规划部门中高管人员

课程定位与主要问题

团队能力提升、专项内训或业务问题共创工作坊需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 客户判断更清楚:市场洞察的5种基本视角和2个实用工具,由此发现目前经营中的机会点
  • 理解商业机会选择的6大原则和1个工具,让高层决策更加合理、科学
  • 成果输出:看客户/看竞争成果输出,识别企业持续发展的机会点
  • 学习标杆企业市场洞察组织和机制建设方法,提出本企业市场洞察体系建设初步思路

课程背景与交付信息

对于行业头部企业,只有发现下一个大的行业机会才能穿越周期,持续领先;对于第二、第三梯队企业,只有发现下一个大的行业机会才能弯道超车、华丽逆袭。但是,大多数企业缺乏市场洞察的组织化能力,往往依赖创始人和部分高管,从而出现各种各样的问题

对于整个行业未来的大的趋势看不清、看不准,错失布局下一代产品和技术

对于客户的需求转变趋势不够敏感,开发不出爆品、处处落后竞争对手半步

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01如何破解市场洞察的难题?
02市场洞察三大难题
03市场方向发生了变化,但是战略难以调整
04客户结构及竞争形式发生了变化,但是企业未觉察
05机会主义+盲目扩张,陷入死亡境地

讲师介绍

林羽 讲师头像

林羽

战略运营总监

曾任复星集团、天合光能战略运营高管,专注战略规划与落地执行。融合华为DSTE/BLM体系,辅导企业提升经营目标达成质量,并服务天合光能、方太等企业的战略执行与经营改善

光伏新能源零售制造房地产医药酒店餐饮
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课程差异说明

本课程页面围绕《如何发现市场机会—通过市场洞察发现持续增长机会》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

总经理,研产销等业务部门、战略规划部门中高管人员。

学习这门课可以获得什么收益?

掌握市场洞察的5种基本视角和2个实用工具,由此发现目前经营中的机会点;理解商业机会选择的6大原则和1个工具,让高层决策更加合理、科学。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配