实战赋能—基于行动学习的高潜人才从业务难题到绩效成果加速器项目

分组及内部导师选取需要接到岗位场景,前期准备和中期实施会帮助团队确认边界与后续动作

质量管理

课程大纲

课程总览

一、前期准备
  • 1. 需求调研:通过电话会议的形式沟通了解企业的项目需求,并根据企业具体需求调整方案,形成定制化项目方案
  • 2. 学员测评:为了更好的提前预控学员在项目执行中存在的风险,需要在准备阶段对每一名学员进行针对性的行为特质测试;测试题由外部项目导师免费提供
  • 5. 分组及内部导师选取
二、中期实施
  • 第一单元:学习行动学习经典技术
  • 1. 讲授四大经典技术的概念价值:团队共创、世界咖啡、3why分析、2X2决策矩阵
  • 2. 讲授四大工具操作流程
  • 3. 讲授工具在项目中操作风险点与处理方式
  • 第二单元:确定课题目标
  • 1. 目标设定的SMART原则
  • 2. 个人设置个人课题目标
  • 3. 组内审核质疑、优化确认
  • 4. 设定目标案例分享
  • 5. 产出:课题目标

适合对象

中基层管理者青年储备干部高潜人才高专人才

课程定位与主要问题

项目经理、交付负责人、业务骨干和跨部门协作团队已有明确任务时,可借这门课把计划拆解、节点管理、干系人沟通和问题升级拆成分工和检查点

核心收益

  • 企业层面
  • 一个问题解决工具箱:储备一个问题分析解决、沟通、协作、执行,实现目标的工具箱
  • 一套人才评估记录:项目过程中每个学员的综合表现(测评、作业等)将记录在册,项目结束后为每个学员汇总成评估记录
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  • 一套学习项目运营经验:本次项目运营的经验可以为企业后期自主运营学习项目提供参考借鉴
  • 一套成功经验案例集:项目执行过程中萃取的成功经验案例将汇编成集,便于企业后期复制推广
  • N个问题解决方案:批量产出问题解决/实现目标方案,所有课题在项目结束时完成率达85%以上

课程背景与交付信息

《实战赋能—基于行动学习的高潜人才从业务难题到绩效成果加速器项目》面向中、基层管理者,青年储备干部、高潜人才、高专人才 【项目实施周期及课程时长】实施周期3-6个月,线下时长2-3天(6小时/天) 【执行流程详细说明】 一、 前期准备 1. 需求调研:通过电话会议的形式沟通了解企业的项目需求,并根据企业具体需求调整方案,形成定制化项目方案。 2. 学员测评:为了更好的提前预控学员在项目执行中存在的风险,需要在准备阶段对每一名学…的实际工作场景,围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01前期准备
02分组及内部导师选取
03中期实施
04学习行动学习经典技术
05讲授四大经典技术的概念价值:团队共创、世界咖啡、3why分析、2X2决策矩阵

讲师介绍

秦炜琳 讲师头像

秦炜琳

中基层管理效能提升专家

秦炜琳老师拥有近20年员工学习与发展经验,曾任国企总经理及人力资源副总裁。作为中基层管理效能提升专家,她擅长行动学习与问题解决,辅导企业超60家,解决实际课题300多例,致力于通过实战工具提升组织绩效与管理效率

能源生产制造汽车化工商贸零售
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课程差异说明

本课程页面围绕《实战赋能—基于行动学习的高潜人才从业务难题到绩效成果加速器项目》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

中基层管理者青年储备干部高潜人才高专人才。

学习这门课可以获得什么收益?

企业层面;一个问题解决工具箱:储备一个问题分析解决、沟通、协作、执行,实现目标的工具箱。

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配