课程总览
一、劳动关系管理合规升级
- 1. 劳动关系合规管理框架
- 劳动法新规解读（2023-2024重点修订条款）
- 多元用工模式合规矩阵（劳务派遣/外包/非全日制用工）
- 案例分析：某制造企业外包用工被认定事实劳动关系的败诉教训
- 2. 劳动争议预防与处置
- 工伤认定争议处理流程（含最新司法解释）
- 协商解除劳动合同的谈判技巧与协议拟定规范
- 员工不胜任工作的认定标准、证据链构建及退出流程
- 情景模拟：不胜任员工解除劳动合同的证据链构建
- 工具输出：岗位胜任力评估模板与退出方案设计
二、薪酬福利管理效能提升
- 1. 薪酬体系合规设计
- 人社部发〔2023〕13号文核心要点拆解
- 薪酬结构设计原则（基本工资、绩效工资、津贴补贴等科目划分）
- 数据
- 工具：行业薪酬中位数对标分析（附数据来源）
- 案例分析：某国企津贴补贴整改案例，剖析违规类型与合规调整方案
- 2. 薪酬动态调整机制
- 市场薪酬调研方法与数据应用
- 基于业绩、市场水平的动态调薪策略
- 基于绩效的薪酬弹性调整模型（含计算公式）
