课程总览
一、完善企业法治文化
- 1. 强化法治观念
- 2. 营造法治氛围
- 工具：营造法治氛围的方法五部：标准——行为——培训——案例——激励
二、健全企业用人制度
- 1. 完善招聘流程
- 2. 建立科学的用人机制
三、加强法律风险管理
- 1. 完善合同管理制度
- 2. 建立法律风险评估机制
- 方法：内部法律风险管理机制包括的内容
四、提升法务团队能力
- 1. 加强法务团队建设
- （1）内部法务团队
- 内部法务团队解决的问题
- （2）外部法务团队
- 外部法务团队解决的问题
- 2. 提升法务人员能力
五、建立监督机制
- 1. 加强内部监督
- 内部监督机制的管理部门
- 案例解析：J企业某项工作的审计检查部门的作用
- 2. 接受外部监督
- Chapter 02 如何建设企业合法的管理制度
一、人事制度管理制度的内容及流程的重要性
二、如何建立认识管理制度的管理流程
- 1. 立项
- 2. 起草
- 3. 征集意见
- 4. 协商
- 5. 审核
- 6. 签发
- 7. 公布
- 8. 备案
- 9. 培训
- 10. 实施保障
一、劳动合同期限的风险防范
- 1. 劳动合同法签订的原则
- 2. 三种期限的规定与实施
- 3. 无固定期限劳动合同约定
- 约定
- 条件（5个条件）
- 主动权
- 案例分析：是否还能签订无固定期限劳动合同
- 4. 以完成一定工作任务为期限
- 案例解析：劳动工作时间带来的麻烦
