课程总览
一、人力资源职能战略
- 1. VUCA环境下的HR破局点
- 案例：某制造企业用AI缩减30%编制却提升效能的逻辑
- 2. HR三支柱的AI进化
- 3. 人力资源战略AI化重构
- 环境扫描：AI抓取政策文件/社交媒体数据进行趋势预判
- 工具实操：用ChatGPT生成人力资源规划报告框架
- Visier预测人才流失率并生成保留方案
二、人力资源发展规划内容
- 1. 配备计划
- 2. 使用计划
- 3. 退休解聘计划
- 4. 补充计划
- 5. 培训开发计划
- 6. 职业生涯计划
- 7. 绩效与薪酬福利计划
- 8. 劳动关系计划
- 9. 人力预算计划
- 10. 人力资源规划流程
三、职位分析与设计
- 第二节： AI驱动的精准人才配置
- 突破点：AI智能筛简历+人岗智能匹配从人海战术→精准人才狩猎
一、招聘标准的发展趋势
- 1. 人才狩猎模式
- AI简历解析：破解学历造假/经历美化
- 人岗智能匹配：基于胜任力模型的实时推荐算法
- 2. 面试革命
- AI面试官应用：语音情绪分析+微表情识别风险提示
- 沙盘
- 演练：用AI工具对比传统面试与智能面试的效能差异
二、AI面试
- 1. 结构化面试的组织设计
- 1. 面试前准备
- 2. 面试中执行
- 3. 面试后评估
- 2. AI面试结果的评价
三、AI心理测验
- 1. 职业性项测验
- 2. 能力测验
- 3. 人格测验：自陈式量表，投射技术
- 第三节：培训体系重构
- 培训场景从统一培训→即时化精准赋能
一、AI培训体系
- 1. 培训体系重构
- 元宇宙：VR安全操作实训（制造业场景）
- 智能学习地图生成：基于岗位胜任力缺口自动推送课程
- 2. 人才盘点
- 工具：Power BI一键生成九宫格人才矩阵
- 案例：某光伏企业用AI识别出30%被低估的潜力员工
- 3. 智能团队构建**
- 人才画像：用知识图谱分析团队技能缺口
- 4. 数字化人才培养
二、AI应用与培训开发
- 1. AI生成培训需求
- 2. AI应用与教材开发
