课程总览
内容重点
- 引导案例：那个杯子先装满水
- 银行体系人力资源工作的认知
- 思考：什么是企业的护城河
- 关于管理对象的认知
- 新生代步入职场
做好新形势下银行的人力资源档案管理工作
引导案例：那个杯子先装满水之后继续拆到银行体系人力资源工作的认知和思考：什么是企业的护城河，让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
王飞 · 国企三项制度改革与人才发展
适合对象
建议由财务负责人、经营管理者、业务部门负责人和风控合规人员共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进
课程定位与主要问题
《做好新形势下银行的人力资源档案管理工作》更强调指标拆解、风险信号、资源取舍和行动建议与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 管理要求更清楚：目标要求、责任分工和过程反馈，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕引导案例：那个杯子先装满水梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助银行体系人力资源工作的认知完成一次可复盘的应用演练
- 输出思考：什么是企业的护城河相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
随着金融行业的快速发展和信息技术的不断进步，银行系统的人力资源管理正面临着前所未有的变革。在这一背景下，人力资源档案管理作为支撑人力资源管理工作的重要基础，其科学性、规范性和效率性直接影响到银行的运营质量和服务水平。因此，掌握先进的银行系统人力资源档案管理知识与技能，对于提升银行竞争力、保障员工权益以及符合监管要求具有重要意义
课程时间
1天，6小时
授课方式
理论讲授、 视频教学、 案例分析
课程内容重点
01引导案例：那个杯子先装满水
02银行体系人力资源工作的认知
03思考：什么是企业的护城河
04关于管理对象的认知
05新生代步入职场
课程大纲
讲师介绍
王飞
国企三项制度改革与人才发展
曾任国家能源集团人力资源部长，专注国企三项制度改革、保密档案管理及AI办公提效。拥有13年央企实战经验，累计储备管理干部200+名，兼具人力资源改革与行政合规管理双重专长
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《做好新形势下银行的人力资源档案管理工作》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合银行人力资源管理相关人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
掌握银行人力资源档案管理的基本理论和方法，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用理论讲授 + 视频教学 + 案例分析，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
