课程总览
内容重点
- 目标为王——绩效管理指标设计与绩效面谈实战
智赢未来·人力资源全模块实战蜕变班-
规划内容篇——人力资源规划的重点内容需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
授课讲师：
李彩玉 · 人力资源体系搭建与效能提升专家
课程大纲
思维蜕变篇——人力资源管理的商业思维
一、战略思维
- 1. 做个懂战略的HR
二、经营思维
- 1. 产品思维
- 2. 营销思维
- 3. 客户思维
- 4. 财务思维
三、人财思维
- 1. GFT人才思维模型
- 2. 人财盈利思维
- 案例：人力资源管理如何帮助企业盈利
- 案例：向上市企业HR学习跨界思维管理人力资源
- 1. 人才共享思维
- 2. 人才使用与置换思维
- 3. 人才合伙思维
- 4. 人才聚合思维
- 5. 人才价值共享思维
- 6. 人才网格化思维
规划内容篇——人力资源规划的重点内容
一、战略性人力资源规划与其他模块的关系
- 1. 战略性人力资源规划与其他模块的关系
- 2. 人员招聘和录用
- 3. 绩效考核
- 4. 薪酬福利
- 5. 培训开发
- 6. 员工关系
二、战略性人力资源管理的五大特征
- 1. 前瞻性
- 2. 策略性
- 3. 系统性
- 4. 阶段性
- 5. 创新性
- 案例研讨：VG中国如何成功转型为中国VG
三、广义的人力资源规划的核心内容
四、狭义的人力资源规划八大内容
五、如何做好人力资源需求预测
- 1. 人力资源需求预测的概念
- 2. 人力资源需求预测的内容
适合对象
企业中高管理干部、人力资源部经理/主管
课程定位与主要问题
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
核心收益
- 精通实战技巧，轻松应对人才市场的多元化挑战
- 学会运用新技术，创新人力资源管理模式与手段
- 深化招聘培训，打造高素质人才团队与企业文化
- 精准绩效管理，激发员工潜能与提升组织绩效
- 实战案例剖析，助力快速解决人力资源管理难题
- 蜕变成为行业精英，引领企业走向未来成功之路
课程背景与交付信息
随着全球经济的迅猛发展和企业竞争的日益激烈，人力资源作为企业的核心资源，其管理水平和效能直接关系到企业的生死存亡。当前，我国人力资源行业正面临着前所未有的变革与挑战。一方面，人才市场的多元化、个性化需求使得传统的人力资源管理模式逐渐失去效力；另一方面，新技术的不断涌现，如大数据、云计算、人工智能等，为人力资源管理带来了无限可能
然而，不少企业的人力资源管理者仍停留在传统的管理理念和手段上，难以适应新时代的需求。他们急需提升自我，精进专业，掌握现代人力资源管理的核心知识和技能。这不仅包括人力资源管理的基础理论，如招聘、培训、绩效管理等，更包括如何运用新技术、新方法提高人力资源管理的效率和效果。因此，我们特别推出了智赢未来·人力资源全模块实战蜕变班，旨在帮助人力资源管理者实现全方位的成长与蜕变，为企业的发展注入新的活力
课程时间
9天，54小时
授课方式
线下讲授、案例拆解、现场演练、工具模板、视频解析、沙盘、工作坊、课后产出辅导 课程福利 《招聘相关工具表单》 1套共15项 《人才培养相关工具表单》 1套共12项 《绩效相关工具…
课程内容重点
01思维蜕变篇——人力资源管理的商业思维
02规划内容篇——人力资源规划的重点内容
03目标为王——绩效管理指标设计与绩效面谈实战
04战略思维
05做个懂战略的HR
讲师介绍
李彩玉
人力资源体系搭建与效能提升专家
李彩玉，人力资源管理实战专家，五维人才官主创导师。14年实战经验，曾任上市企业HRD。擅长人力资源体系搭建、招聘面试、绩效薪酬及劳动用工风险管控，主导70家分公司团队搭建，实现零劳动纠纷。可结合绩效与薪酬方向补充授课视角，聚焦绩效/薪酬/OKR
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本课程页面围绕《智赢未来·人力资源全模块实战蜕变班-（16天）》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高管理干部、人力资源部经理/主管等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
精通实战技巧，轻松应对人才市场的多元化挑战，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：9天，6小时/天（共分6期，每期1～2天）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用线下讲授、案例拆解、现场演练、工具模板、视频解析、沙盘、工作坊、课后产出辅导 课程福利 《招聘相关工具表单》 1套共15项 《人才培养相关工具表单》 1套共12项 《绩效相关工具表…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
