课程总览
一、人力资源管理≠人力资源部管理
二、如何衡量你每天的工作是否有价值
- 1. 是否具备员工发展思维
- 2. 是否具备客户思维
三、企业组织能力建设的模型（组织能力天图）
四、大型企业人力资源管理的四大机制
- 拉力机制、推力机制、控制力机制、压力机制
五、大型企业人力资源管理运营全景
六、人力资源管理中人力部门与业务部门的角色定位
- PART 02识别优秀人才
一、选择成本大于培养成本
二、分析你的需要的人才画像
- 1. 人才画像内容：基础素质、软能力、硬能力
- 2. 人才画像模型及
- 3：人才画像与部门所处阶段的关系
- 案例：标杆企业人才画像
- 练习：请寻找你的人才画像
