数字经济时代人力资源服务的变革与创新

50 模块一:行业变革趋势拆解需要接到岗位场景,10 课程导入:县域人力服务变革危与机和30 模块二:政企核心痛点数字化解决方案会帮助团队确认边界与后续动作

半天 数字化转型

课程大纲

课程总览

09.00 09:10 课程导入:县域人力服务变革危与机
09.10 09:50 模块一:行业变革趋势拆解
09.50 10:30 模块二:政企核心痛点数字化解决方案
10.30 10:45 上午小结+问题答疑
10.45 11:40 模块三:数字化+AI工具实操赋能
11.40 12:00 整体答疑+学员成果点评+课程总结
  • 课程导入:破冰认知·数字经济下县域人力服务的危与机
  • 导入主题:告别传统粗放式服务,开启县域人力数字化新赛道
  • 1. 当下县域人力服务的核心现状:政务端重台账、轻精准;市场端重基础、轻增值
  • 2. 数字经济对人力服务的三大颠覆:流程线上化、服务精准化、决策数据化、产品增值化
  • 3. 张掖本地人力服务转型机遇:乡村就业帮扶、中小企业用工保障、跨区域劳务协作、灵活就业规范化
  • 4. 配套案例:西北县域人力服务转型对比案例
  • 5. 实操分解步骤
  • 步骤1:个人自查,梳理本职工作中低效、重复、精准度低的3类场景
  • 步骤2:小组讨论,汇总县域人力服务政企协同的核心堵点
  • 步骤3:结合案例对标,初步定位自身岗位的数字化转型切入点

适合对象

培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者可以带着当前业务任务参加,便于课后沿用同一套判断和跟进方式

课程定位与主要问题

经验很多,但难以沉淀成能讲、能练、能复用的课程时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任

核心收益

  • 对齐学员画像、课堂目标和转化任务,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕10 课程导入:县域人力服务变革危…明确判断口径和处理优先级
  • 用50 模块一:行业变革趋势拆解安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走30 模块二:政企核心痛点数字化解…相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

当前数字经济、新质生产力快速发展,AI、大数据、云端服务等技术全面渗透人力资源服务全链条,彻底改变了传统就业服务、劳务派遣、人才招聘、劳务输出、企业人力赋能的服务模式。县域人力资源服务作为稳就业、聚人才、助企业、促民生的核心枢纽,正面临双重转型压力

从政务端来看,各地人社局就业服务中心传统人工登记、线下摸排、静态台账的服务模式,存在效率低、数据滞后、精准匹配度不足、就业帮扶针对性弱等问题,难以适配数字化稳就业、精准惠民的政务工作要求。从市场端来看,县域乙方人力资源服务企业普遍存在服务同质化、产品单一、获客成本高、服务流程不标准、数据化能力缺失、政企协同衔接不畅等痛点,传统劳务中介、基础外包服务已无法满足本地企业用工升级、灵活就业扩容、跨区域劳务协作的市场需求

立足张掖县域人力服务特色,本次课程聚焦政务就业服务数字化升级+市场化人力服务创新突围+政企协同高效联动三大核心,拆解数字经济下人力服务的变革逻辑、落地方法与创新路径,帮助政企从业人员打破传统工作思维,掌握可落地、可复用的数字化服务工具与业务模式,助力张掖县域人力资源服务标准化、数字化、精细化、品牌化发展

课程时间

半天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

0100 09:10 课程导入:县域人力服务变革危与机
0210 09:50 模块一:行业变革趋势拆解
0350 10:30 模块二:政企核心痛点数字化解决方案
0430 10:45 上午小结+问题答疑
0545 11:40 模块三:数字化+AI工具实操赋能

讲师介绍

刘佳慧 讲师头像

刘佳慧

人力资源管理实战专家

14年+头部企业HR实战专家,曾任阿里南区HRD、有赞HRBP总监。擅长AI赋能HR、组织发展与人才梯队建设,主导多个降本增效项目,累计孵化超370名核心人才,致力于通过数字化手段驱动组织人效跃升

互联网电商金融科技传统制造国央企政府机构环保行业
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课程差异说明

本课程页面围绕《数字经济时代人力资源服务的变革与创新》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

更适合培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者,尤其适用于已经有具体业务任务、需要统一做法的团队。

学习这门课可以获得什么收益?

对齐学员画像、课堂目标和转化任务,先把训练目标落到真实工作场景;围绕10 课程导入:县域人力服务变革危…明确判断口径和处理优先级。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按半天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配