课程总览
一、劳动合同期限的风险防范
- 1. 劳动合同法签订的原则
- 2. 三种期限的规定与实施
- 3. 以完成一定工作任务为期限
二、无固定期限劳动风险防范
- 1. 约定
- 2. 条件（5个条件）
- 3. 主动权
- 案例分析：是否还能签订无固定期限劳动合同
三、员工的招聘、录用、试用期、工资报酬风险防范
- 1. 招聘宣传风险防范
- 2. 为什么要设定试用期
- 案例分析：如何理解试用期
- 3. 试用期的时间
- 4. 试用期包含在劳动合同期限范围内
- 案例解析：当孕期遇上试用期
- 5. 试用期的工资报酬
- 6. 如何有效告知录用条件
- 案例解析：如何告知录用条件
四、劳动合同的订立、履行及变更风险防范
- 1. 劳动合同的订立
- 劳动合同的订立
- 无效合同是个坑
- 案例：这样的合同属于无效劳动合同吗？
- 2. 劳动合同的履行的坑
- 三原则：亲自履行、全面履行、协作履行
- 案例：这样的帮忙不可取
- 3. 劳动合同的变更中的坑
- 案例分析：劳动合同的变更
五、劳动关系的解除和解除条件
六、劳动关系终止和终止条件
（一）劳动合同终止与解除的区别
（二）劳动合同终止的两种情形
- 1. 可以终止的
- 2. 不可以终止的
七、违法解除、终止劳动合同的补偿、赔偿
（一）厘清什么事补偿、赔偿
（二）经济补偿的情景
（三）经济补偿的支付标准
（四）赔偿金的支付标准
- 案例解析：解除合同的补偿
八、用人单位解除、终止劳动合同时，必须履行的后合同义务
- 1. 出具书面证明
- 2. 15日内办理档案和社保的移交
- 3. 在工作交接时支付经济补偿金
- 4. 劳动合同文本保留2年
- Chapter 02塑造积极文化氛围和幸福感的员工关系
