第一部分、Office助力HR如虎添翼
内容重点
- 0. 前言
- 1. 如何便捷的使用office软件？
- 2. 软件也需要开挂
- 2. 1、PPT外挂的魅力
- 2. 2、Excel外挂的魅力
HR必备Office技能大全
Office助力HR如虎添翼 2与《HR必备office超强技能精讲》 2被放在同一组任务里，方便参训团队对照自己的场景调整做法
授课讲师：
马成功 · Office超级实战派讲师
课程大纲
第二部分、《HR必备office超强技能精讲》
一、人力资源表的设置及分析
- 1. 人力资源表表头的设置
- 2. 人力资源表的美化
- 3. 人力资源表下拉菜单的设置
二、人力资源表常用函数的使用
- 1. 如何测算员工的出生日期
- 2. 如何测算员工的年龄
- 3. 如何测算员工的属相
- 4. 如何测算员工的星座
- 5. 如何测算员工的工龄
三、多角度透视分析人力资源总表
- 1. 透视分析员工属相、星座等的分布图
- 2. 员工年龄段的分析
- 3. 部门缺编情况分析
四、员工离职分析表的设置及分析
五、员工生日提醒表的制作
六、拆分员工考勤表
七、培训调查表反馈汇总分析
- 1. 同一个工作簿内多表汇总统计
- 2. 不同工作簿内多表汇总统计
- 3. 以饼图的形式反映培训信息
适合对象
培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者可以带着当前项目或岗位案例参加，课堂讨论会更容易落到真实场景
课程定位与主要问题
培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者已有明确任务时，可借这门课把内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化拆成分工和检查点
核心收益
- 经验拆解更清楚：团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
- 课堂设计更具体：目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
- 转化任务更可用：管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
- 内部复制有抓手：团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单
课程背景与交付信息
经验沉淀进入课程设计时，需要同时处理结构、案例和练习转化。课程从Office助力HR如虎添翼 2切入，继续校准《HR必备office超强技能精讲》 2和课后转化动作。
课程时间
2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01Office助力HR如虎添翼 2
02《HR必备office超强技能精讲》 2
03《Office在薪酬管理中的应用》 3
04《妙用Excel制作工资条》 4
05HR应该掌握的PPT实战小动画 4
06《工资条的制作及常见棘手问题汇总》 5
讲师介绍
马成功
Office超级实战派讲师
马成功，Office超级实战派讲师，10年企业内训经验。专注AI办公应用与Office实战，金山WPS AI推广大使。擅长DeepSeek应用、AI写作及智能数据分析，服务证券、高校等多行业，助力职场效率革新
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《HR必备Office技能大全》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者可以带着当前项目或岗位案例参加，课堂讨论会更容易落到真实场景。
学习这门课可以获得什么收益？
识别团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级；掌握目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法。
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
