启航新征程-新员工定位、文化融入与职业素养提升
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
启航新征程-新员工定位、文化融入与职业素养提升
00后大学生快速提升职场职业化的五大认知会打开第一轮讨论，形象职业化 2、语言职业化与行为职业化 4、技能职业化 5、成果职业化负责把练习结果接到后续工作
授课讲师：
蒋丽娜 · 内训师培养与职场效能提升专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
启航新征程-新员工定位、文化融入与职业素养提升（1天版）
1天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
课程总览
四、00后大学生快速提升职场职业化的五大认知
- 1. 形象职业化 2、语言职业化
- 3. 行为职业化 4、技能职业化 5、成果职业化
五、融入文化，做文化代言人——成为卓越人才
- 1. 正向思维——做一道光，先点亮自己
- 2. 解决问题思维——从抱怨到找方法
- 3. 精进思维——天道酬勤，业道酬精的精进思维
- 学习板块二 自我认知、自我驱动与目标执行力（2H）
- 知己知彼的趣味测试-DISC人格测评
二、执行力不足的现象与原因追溯
- 1. 向内看还是找借口？
- 2. 找方法还是推责任
- 3. 做好自己还是苛责他人
- 4. 提升改变还是墨守成规
三、成为高效能员工的成功秘诀
- 1. 我是谁——自己眼中的我、现实中的我、理想的我、别人眼中的我
- 2. 生命愿景的积极想象
- 3. 价值观驾驭人生：个人使命宣言
- 4. 制定迈向理想人生的行动计划
- 5. 培养韧性思维
- 辐射定律
- 专精定律
- 当下定律
- 累积定律
四、强目标，重效率——发现目标与执行的差距
- 1. 目标分解的WBS任务分解法
- 2. 强目标导向的3大执行法则
- 3. 个人执行力提升的3要素
- 角色——决定执行的力度
- 工具——决定执行的效率
- 技能——决定执行的品质
五、目标设定的SMART原则与职业发展的蓝图设计
六、强目标导向的6大执行法则
七、执行力4大步骤：结果定义、一对一的责任、跟踪检查、结果考核
适合对象
职场新员工、管培生、储备人才、高潜人才
课程定位
现场管理、质量改善、流程增效或供应链协同训练场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
核心收益
- 现场问题更清楚：现场问题、质量波动和改善节点，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕00后大学生快速提升职场职业化的五…梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助形象职业化 2、语言职业化完成一次可复盘的应用演练
- 输出行为职业化 4、技能职业化 5、成…相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
山姆·沃尔顿曾说：成功不是偶然的，它是有助于的结果。马云也曾说：看一个人、一家公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业。不要看它有多少名牌大学毕业生，而要看这帮人干活是不是发疯一样干，每天下班是不是笑眯眯回家。新员工入职第一年的职场心态、职业素养和职业技能的培养至关重要
如何树立正确的职业心态，迎接职场挑战？
如何具备出色的职业素养，赢得他人尊重？
课程时间
6小时
课程内容重点
0100后大学生快速提升职场职业化的五大认知
02形象职业化 2、语言职业化
03行为职业化 4、技能职业化 5、成果职业化
04融入文化，做文化代言人——成为卓越人才
05正向思维——做一道光，先点亮自己
讲师介绍
蒋丽娜
内训师培养与职场效能提升专家
拥有20余年名企管理及人才发展经验，曾任雅居乐集团人力资源总监。擅长将AI技术深度融合于TTT培训与办公场景，帮助组织实现知识资产高效沉淀。累计授课500余场，以实战高效著称
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
职场新员工、管培生、储备人才、高潜人才。
学习这门课可以获得什么收益？
看清现场问题、质量波动和改善节点，先讲清对象、约束和判断标准；围绕00后大学生快速提升职场职业化的五…梳理关键判断点，避免停留在概念解释。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
