向华为学管理—华为奋斗者精神

华为于1987年成立，其创办之初无技术、无产品、无资金、无人才。但仅仅30年，华为就成为了年销售额近9000亿，拥有十几万员工，而且在受到美国制裁的2020年，实现了销售和利润的双增长。可以说华为的发展史就是奋斗史

华为的成功让社会企业争相学习，但任正非明确表示：华为管理没有秘密，任何人都可以学，都可以学得会。其实学习华为，不仅要学习华为的做法，更要学习华为成功背后的逻辑。华为文化的奋斗者精神，不仅仅是制度流程、行为规范，更是价值观和行为的最高标准。可以说华为公司就是一家奋斗基因的公司

课程从华为曲折的发展史出发，体验和剖析华为奋斗者精神的核心灵魂和外在手段。首先，课程以华为文化的解析，明确华为在文化层面上的奋斗基因；其次，课程以华为管理的四大思想和机制，理清华为奋斗精神的管理策略和逻辑。最后，课程通过分享华为价值分配体系、干部管理和人员管理的核心实践，让我们了解华为奋斗者精神的具体做法和工具