第一部分 先稳婚姻，再谈教育
内容重点
- 主题：会沟通、会分工、会减压——把家升级为高效合伙人系统
- 模块 A 看见真问题：事业-婚姻-亲子失衡热成像
- 1. 工作-家庭边界理论（边界渗透、角色冲突、增益模型）
- 2. 压力-绩效倒 U 曲线（Yerkes-Dodson）在家庭场景的迁移
家庭文化建设
先稳婚姻，再谈教育会打开第一轮讨论，按年龄施教，做不焦虑父母与会沟通、会分工、会减压——把家升级为高效合伙人…负责把练习结果接到后续工作
授课讲师：
刘艳萍 · 资深心理成长辅导专家
课程大纲
按年龄施教，做不焦虑父母
一、AI助力家庭教育的策略与方法
（一）利用AI工具辅助孩子学习
（二）借助AI培养孩子关键能力
- A、编程思维是什么
- 人是如何做信息处理的
- 人机协作能力
- 创新能力的培养方法
- 思辨能力如何培养
- 如何引发孩子学习自驱力
- 学习的底层逻辑
- 学习的动机
二、沟通方式的转变
- 孩子可能更依赖线上交流，家长如何适应这种变化
- 2. 和孩子沟通交流的经验和技巧
- 工具：已有沟通模式的反思
- 亲子教育的新模式探讨和改进
- 3. 教你一点读心术，让你读懂孩子
适合对象
已婚员工，有家庭和亲子教育困惑人群
课程定位与主要问题
目标能讲清，但落到责任、节奏和反馈时容易走样时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 管理要求更清楚：目标要求、责任分工和过程反馈，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕先稳婚姻，再谈教育梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助按年龄施教，做不焦虑父母完成一次可复盘的应用演练
- 输出会沟通、会分工、会减压——把家升级…相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
管理者培养、团队执行和绩效沟通容易停在要求传达上，难点在于把要求拆成可跟进的岗位动作。课堂先拆清先稳婚姻，再谈教育，再把按年龄施教，做不焦虑父母和会沟通、会分工、会减压——把家升级为高效合伙人…接回日常管理。
课程时间
0.5-1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01先稳婚姻，再谈教育
02按年龄施教，做不焦虑父母
03主题：会沟通、会分工、会减压——把家升级为高效合伙人系统
04模块 A 看见真问题：事业-婚姻-亲子失衡热成像
05工作-家庭边界理论（边界渗透、角色冲突、增益模型）
讲师介绍
刘艳萍
资深心理成长辅导专家
资深心理成长辅导专家。中科院心理所硕士，前世界500强市场总。擅长将管理学与心理学结合，提供情商领导力、情绪压力管理及EAP服务，累计培训400+场次，以高返聘率和高好评率著称
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《家庭文化建设》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合已婚员工，有家庭和亲子教育困惑人群等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
帮助 25–45 岁、事业处于上升期、孩子处于 0–18 岁的职场父母，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：0.5-1天（6小时/天）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
