课程总览
一、转型认知与培养核心方式
- 1. 趋势驱动下的人才能力重构
- 2. 转型期人才培养的核心方式
- 案例：某制造企业与机器人厂商合作开展智能设备运维特训营
- 3. 分领域创新型人才培养路径
- 绿色低碳方向
- 创新实践：开展低碳改进提案大赛，将优秀方案落地到生产中
- 智能化方向
- 数字素养打底：普及工业4.0、智能设备原理基础认知（针对技能人才）
二、分领域路径深化与培养难点突破
- 1. 数字化方向及综合创新路径
- 数字化方向培养
- 2. 分层分类培养与难点解决
- 分层策略
- 难点突破
三、培养方案实施与行动计划输出
- 1. 转型培养方案的全流程实施
- 2. 分组输出行动计划
- 3. 个月内的具体任务（如开展智能设备操作培训启动低碳提案大赛）
- 责任人（HR、业务部门、导师）
- 资源需求（预算、外部专家、时间）
