课程总览
一、招聘渠道的核心痛点在哪里
- 1. 我们在招聘渠道的选择和使用上有哪些问题
- 2. 根因是什么
- 3. 解决方案
二、如何构建招聘渠道ROI模型
- 1. 招聘漏斗模型
- 招聘漏斗数据的定义和选择
- 招聘漏斗模型的建立
- 招聘漏斗的应用场景和价值
- 案例：实战案例，2-3个典型渠道的漏斗模型对比
- 2. 招聘转化率模型
- 招聘转化率的公式定义
- 招聘转化率的应用场景
- 3. 招聘渠道ROI动态管理
三、如何针对多、快、好、省选配招聘渠道
- 1. 明确招聘目的和招聘性质
- 重要岗位VS紧急岗位
- 储备岗位VS替换换岗
- 中高级岗位VS初级岗位
- 2. 多、快、好、省选配之道
- 以终为始地选配招聘渠道
- 多元招聘渠道配置
- 动态监控并调整
四、简历识别的核心痛点在哪里
- 1. 我们在简历识别环节都做了什么
- 2. 问题和根因分析
- 3. 解决方案
五、简历识别的方法和工具
- 1. 简历识别的匹配度模型
- 基于岗位胜任力的匹配度模型
- 岗位匹配度的分类和识别工具
- 匹配度模型的应用场景和案例
- 案例：针对匹配度模型选择高、中、低的三种真实案例，如何识别
- 2. 匹配度模型的应用
- 销售类岗位
- 技术类岗位
- 职能类岗位
- 管理类岗位
六、人才资源池的持续运营
- 1. 高匹配度简历资源的运营策略
- 2. 中匹配度简历资源的运营策略
- 3. 低匹配度简历资源的运营策略
